<<
>>

Классные HR-точки контакта

Если в компании есть руководитель службы персонала, предложите ему/ей прочитать нашу книгу «Точки контакта»[4].

На наш взгляд, это отличная идея – проработать точки контакта компании с точки зрения кандидатов, приходящих к вам на собеседование.

Что это за точки?

Это могут быть:

– объявление о найме;

– раздел сайта, посвященный вакансиям;

– встреча в зоне ресепшен;

– переговорная, в которой пройдет собеседование;

– напитки, которые предложили (или не предложили);

– подарки, сувениры, печатная продукция для кандидатов;

– представитель компании, проводящий собеседование…

Подумайте, что в ваших HR-точках контакта кандидаты видят, слышат, чувствуют?

Ваши точки контакта с кандидатами могут быть:

– вау: восхищают кандидатов, заставляют рассказывать о вас другим людям;

– нормальные: не напрягают;

– отстой: шокируют настолько, что кандидат готов уйти с собеседования до того, как оно началось.

Это будет полезное для вашего HR-бренда упражнение.

Сотрудники отдела персонала и руководители, которые проводят интервью, должны осознать и запомнить: «Собеседование с кандидатом – тоже продажи, тоже маркетинг».

<< | >>
Источник: Игорь Манн, Дмитрий Турусин. Продает каждый! …сотрудник и не только …. 2019

Еще по теме Классные HR-точки контакта:

  1. Точки контакта
  2. Послепродажные контакты с покупателем
  3. Этап 4. «Холодные» контакты
  4. Холодные контакты в салонах и магазинах
  5. Подготовка контакта
  6. Подготовка к контакту с целевой аудиторией
  7. Контакты с руководством клиента
  8. Контакты для клиентов
  9. Прямой контакт
  10. Неконтролируемые факторы. контакты с потребителями товаров
  11. 6 В тесном контакте с клиентом
  12. Этап 5. Начало личного контакта
  13. Установление контактов с владельцем недвижимости
  14. Личностная сила от ядра к границе контакта и дальше