<<
>>

По беременности и родам

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

- при нормальных родах — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

- при осложненных родах — 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

- при рождении двоих и более детей — 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Пособие также выдают, если работник организации усыновил ребенка.

Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивают.

При усыновлении двоих детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения. При подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитывают.

Пример. Работник ООО "Пассив" Лихачева 20 марта усыновила ребенка. Ребенок родился 1 марта. 70 календарных дней с момента рождения ребенка истекают 13 мая.

Лихачевой должен быть предоставлен отпуск с 20 марта по 13 мая включительно.

Пособие выплачивают на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления.

Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сумма пособия определяется в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия составляет 100 процентов заработка и от стажа работы сотрудницы не зависит. Однако есть одно исключение: если у женщины страховой стаж менее шести месяцев, то пособие выплачивают в размере минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц плюс районный коэффициент. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 16 125 руб.

плюс районный коэффициент.

Пособие по беременности и родам налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев не облагают.

Пособие по беременности и родам не облагают НДФЛ и зарплатными налогами и взносами (п. 1 ст. 217 и п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

Выплатить пособие вы должны единовременно в течение 10 дней после того, как сотрудница предъявит вам лист нетрудоспособности. Фирма выплачивает всю причитающуюся сумму женщине, а потом обращается в Фонд социального страхования за возмещением этой суммы.

Перед тем как вернуть вам деньги, сотрудники Фонда, скорее всего, проведут проверку, чтобы удостовериться в том, что вы правильно рассчитали пособие. Если они найдут ошибки, тогда компенсируют фирме лишь часть выплаченной суммы или вовсе откажут в выплате.

Такое право им дает п. 3 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Чтобы этого не случилось, у вас должны быть оформлены следующие документы:

- трудовой договор с беременной сотрудницей — без него невозможно претендовать на пособие (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ);

- заполненный больничный лист;

- штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату.

Как уже было сказано, пособие определяют из среднего заработка сотрудника из расчета 12 месяцев, предшествующих его выплате. Поэтому документы вы должны показать также за годовой период.

<< | >>
Источник: А.В.Петров. Зарплатные налоги: Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. 2007

Еще по теме По беременности и родам:

  1. 10.7. Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
  2. Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
  3. Стоматология для беременных
  4. Пособия гражданам, имеющим детей
  5. Расчет пособия предпринимателями-"спецрежимниками"
  6. 10.1. Основные нормативные документы
  7. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
  8. Суммы, не подлежащие налогообложению
  9. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
  10. Категория работников — Как учитывается численность — Ссылка на документ
  11. Суммы, не подлежащие налогообложению. Пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ
  12. 10.9. Синтетический учет расчетов по оплате труда
  13. Фонд социального страхования РФ
  14. Планирование рабочего времени на предприятии
  15. На что не начисляют взносы