<<
>>

Доплата за работу в сверхурочное время

Фирма может привлечь сотрудников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время. Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Если сотрудник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу.

Если у сотрудника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплату не начисляют.

Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе (с их письменного согласия), установлен в ст. 99 Трудового кодекса:

- при работах, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- при общественно необходимых работах по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;

- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения представительного органа (профсоюза).

Сверхурочная работа каждого сотрудника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускаются к сверхурочным работам:

- работники моложе 18 лет;

- другие категории работников в соответствии с федеральными законами.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сотрудников привлекают к сверхурочным работам на основании приказа руководителя. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, сотрудников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

<< | >>
Источник: А.В.Петров. Зарплатные налоги: Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. 2007

Еще по теме Доплата за работу в сверхурочное время:

  1. Как учесть доплату за сверхурочную работу
  2. Как учесть доплату за сверхурочную работу
  3. Всё время сверхурочная работа?
  4. Доплата за работу в ночное время
  5. Как учесть доплату за работу в ночное время
  6. Как учесть доплату за работу в ночное время
  7. Сверхурочная работа и стоимость рабочей силы
  8. Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме
  9. Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
  10. Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
  11. Доплата за работу в праздничные и выходные дни