<<
>>

Общий порядок выплаты пособия

Право на получение этого пособия наступает с того дня, в который работник должен приступить к своим служебным обязанностям. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке.

Пример.

Работник ЗАО "Актив" Иванов увольняется с 9 сентября. Иванов в этот день заболел. Пособие должно быть выплачено Иванову на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности.

Основание для выплаты пособия — больничный лист (листок нетрудоспособности). Работник должен его представить в бухгалтерию в первый день выхода на работу после болезни. Если он этого не сделал вовремя, пособие он может получить и позже. Для этого нужно принести больничный лист в фирму в течение шести месяцев со дня выхода на работу.

Пособие выплачивают за все календарные дни, которые приходятся на период болезни работника. Продолжительность нетрудоспособности работника указывается в листке временной нетрудоспособности.

Пример. Работник ЗАО "Актив" Яковлев болел с 1 апреля (понедельник) по 10 апреля (среда) отчетного года.

Яковлев представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Работнику должно быть оплачено 10 календарных дней нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (в том числе при прерывании беременности) выплачивается за первые два дня за счет средств работодателя, а затем — за счет средств ФСС. В остальных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортных учреждениях) пособие выплачивается с первого дня за счет средств ФСС (ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

При этом, если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году.

При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время нетрудоспособности, но не более чем за 60 дней в году.

Может случиться так, что сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае пособие выплачивают в обычном порядке.

Пример. Работник ООО "Пассив" Иванов с 1 по 28 августа находился в очередном отпуске. По окончании отпуска Иванов представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 11 по 15 августа. Бухгалтер "Пассива" должен начислить и выплатить пособие Иванову за 5 дней нетрудоспособности, а на эти дни очередной отпуск должен быть продлен.

Если же болезнь наступила, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты, тогда пособие не выплачивают. Однако в случае, когда нетрудоспособность продолжается после выхода сотрудника из отпуска за свой счет, пособие выдают с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Пример. Работник ООО "Пассив" Сомов с 7 по 12 августа был в отпуске за свой счет. Однако Сомов вышел на работу лишь 18 августа, при этом он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 11 по 15 августа. Поскольку Сомов должен был приступить к работе 13 августа, то бухгалтер "Пассива" начислил и выплатил ему пособие за 3 дня нетрудоспособности — с 13 по 15 августа.

Кроме того, пособие может выплачиваться по уходу за больным членом семьи сотрудника. В этом случае больничный лист выдается сотруднику, который ухаживал за больным родственником. Больничный в этом случае оплачивают в общем порядке.

При болезни члена семьи старше 15 лет листок выдается не более чем на семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 дней в календарном году.

При болезни ребенка листок выдается:

- при уходе за ребенком до 7 лет — на все время лечения ребенка;

- при уходе за ребенком от 7 до 15 лет — на 15 календарных дней.

При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности. При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или праздничные дни), листок выдается со дня, когда она должна приступить к работе.

<< | >>
Источник: А.В.Петров. Зарплатные налоги: Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. 2007

Еще по теме Общий порядок выплаты пособия:

  1. Выплата пособий по временной нетрудоспособности
  2. Требования по выплате выходных пособий и оплате труда
  3. Вопросы управления выплатами выходных пособий на этапе реорганизации
  4. Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации
  5. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам
  6. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам
  7. Общий порядок исчисления налога
  8. Общий порядок определения налоговой базы
  9. Общий порядок подготовки и структура аудиторского заключения
  10. Методы анализа и общий порядок принятия решений
  11. Порядок выплаты текущих премий
  12. Порядок формирования фонда премиальных выплат
  13. Типы дивидендов, формы и порядок их выплат
  14. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц
  15. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц (индивидуальными предпринимателями, адвокатами, членами крестьянского (фермерского) хозяйства)
  16. Методы разработки программ отложенных выплат и разница между ними отложенных выплат и стандартного пенсионного плана с инвестированием