<<
>>

Оплата за труд (системы оплаты труда)

Основной доход большинства граждан (и расход большинства фирм) — заработная плата. Ее начисляют за труд работников организаций. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).

С заработной платы начисляют несколько налогов (взносов).

Это единый социальный налог, налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Расходы на уплату большинства этих налогов несет фирма. Налог на доходы платит сам сотрудник.

Но прежде чем говорить о налогах, разберемся с основными методами, на основе которых начисляют зарплату.

Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:

- повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время;

- сдельной — в зависимости от количества изготовленной работником продукции;

- бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы;

- по системе "плавающих" окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату;

- на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.

Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном

из следующих документов:

- коллективном договоре;

- Положении об оплате труда;

- трудовых договорах с работниками.

Положение об оплате труда утверждает своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом (если таковой есть).

Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочих основного производства — сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж.

<< | >>
Источник: А.В.Петров. Зарплатные налоги: Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. 2007

Еще по теме Оплата за труд (системы оплаты труда):

  1. Тарифная система оплаты труда.Формы и системы оплаты труда
  2. Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров
  3. 10.2. Формы и системы оплаты труда
  4. Системы повременной оплаты труда
  5. система оплаты труда
  6. Тарифная система оплаты труда
  7. Изменения в системе оплаты труда
  8. Направления совершенствования системы оплаты труда
  9. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  10. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления