<<

Владимир Александрович Спивак. Организационное поведение и управление персоналом. 2000

Задача данной книги — предоставить современным и будущим менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства. Фундаментальные и прикладные знания, практические рекомендации делают работу полезной для студентов, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, а также для бизнесменов и менеджеров, желающих улучшить качество персонала, его отношение к труду и на этой основе повысить отдачу.

<< | >>

Введение

Сущность научной формы познания и системного полхода

Управление персоналом — это наука управления ведущим фактором производства. Кадровая политика предприятия. Принципы управления персоналом

История развития отношения к персоналу на предприятии

Обоснование и сущность концепции «Персонал — главное достояние организации»

Правомерность переноса зарубежных научных достижений и опыта на российскую почву

Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал

От «человека экономического» к «человеку психологическому и социологическому»

Понятие поведения субъектов организации и его регуляторы

Введение в науку «Организационное поведение»

Понятие личности и ее основные свойства. Потенциал человека. Профессионализм и квалификация. Контекстуальные навыки японских работников. Коммуникативная компетентность.

Этическая составляющая поведения. Отношение к труду. Типология трудового поведения. Предпринимательское и манипуляционное поведение. Принципы трудового поведения в Японии

Деструктивное, девиантное, делинквентное поведение людей в организации. Мошенничество

Инструментарий выявления профессиональных и личностных качеств работников

Теория групп (элементы социальной психологии). Понятие «команды»

Методология принятия коллективных решений и создания атмосферы творчества

Понятие организации. Подходы к анализу факторов поведения организации

Организация как самостоятельная автономная система. Внутренняя среда организации. Подходы к типологии организаций

Системный подход

Соииально-психологический подход

Технократический подход

Культурологический подход

Подходы к управлению организацией и ее организационной структуре

Интегрированные показатели поведения организации

Нормы повеления идеальной хозяйственной организации

Липа, персонифицирующие организацию, и их влияние на кадровую политику

Системное представление о стиле руководства

Общие методологические принципы научного подхода к управлению персоналом

Анализ содержания труда

Система описания профессий и требований рабочего места в США

Учет, аттестация, рационализация и планирование рабочих мест

Правовое и документационное обеспечение управления персоналом

Антикризисные мероприятия

Позиция и поведение работодателя при подборе персонала

Рейтинг профессии. Позиция и поведение наемного работника при трудоустройстве

Управление адаптацией работников

Трудовые перемещения

Оценка достижений и методология аттестации руководителей и специалистов

Метод обучения «Кейс—стади»

Материальное и моральное стимулирование труда работников

Типология видов, условий и этапов развития конфликтов

Ситуации наказания и увольнения

Обеспечение социальной зашиты персонала

Обеспечение оптимальных условий труда, режима труда и отдыха, охраны труда

Функции и структура службы управления персоналом

Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом

Учет персонала

Что и как исследуют с помощью психологических тестов

Описание особенностей и поведения личностей на основе выявления акцентуациихарактера по К. Леонгарлу

Тест «Локус контроля» Роттера (Годфруа, т. 2, с. 33)

Описание качеств личности, устанавливаемых с помощью опросника Р. Кэттелла

Методика изучения ценностных ориентации по М. Рокичу

Характеристики, измеряемые по ММР1

Измерение личностной и реактивной тревожности,агрессивности, педагогических способностей, аффилиации, толерантности, направленности (на себя, дело, общение),памяти, мышления, мотивации к успеху —к избеганию неудач, продуктивности взаимодействия

0 батареях тестов

Примеры разработки психологических характеристик работников банка

Психологическая характеристика менеджера ДЖЕЙН (по Тобиасу)

Анкета работника об имеющихся и желаемых полномочиях

Набор параметров, определяющих области компетенции «идеального руководителя»

Типовые квалификационные характеристики некоторых должностей службы управления персоналом

Психолог

Социолог

Менеджер по персоналу

Экономист по труду

Заместитель директора по управлению персоналом

Отдельные позиции положений о подразделениях и должностных инструкций, являющиеся общими для всех подразделений*

Примерное положение об отделе кадров (ОК)

Взаимоотношения отдела внутрифирменного аудита с другими подразделениями фирмы

Бюро оформления и статистики службы управленияперсоналом

Обшая стратегия создания контекстуального научно-методического обеспечения управления персоналом

Пример понимания корпоративной культуры в современной отечественнойфирме

Международные регуляторы трудовых отношений

Условия успешного взаимодействия и коммуникативный аспект поведения в процессе общения субъектов организации

Повышение квалификации, профессиональное и социально-психологическое обучениеперсонала

Личностный опросник Г. Ю. Айзенка

Помощь с написанием учебных работ

Книги и учебники по дисциплине Управление персоналом:

- Аудит - Банкротство - Бухгалтерский учёт - Инвестиции - Карьера, кадры - Логистика - Маркетинг - Менеджмент - Налоги - Недвижимость - Реклама - Управление бизнесом - Управление персоналом - Финансы - Экономика -

- Бизнес - Биржи - Интернет-бизнес -