<<
>>

Авторитет менеджера. Использование кредита доверия

Давайте обратимся к методам воздействия менеджера на своих подчиненных. Менеджер может наказать или поощрить сотрудника. Это право он получает вместе с должностью. Но многие вещи мы не осознаем, хотя они существуют. Мы не всегда понимаем, что одним из инструментов воздействия является сила собственной личности, то есть авторитет. Авторитетным людям подчиняются больше, чем неавторитетным. Следовательно, собственный авторитет является инструментом воздействия. И глупо отдавать его на откуп стихии.

Авторитет базируется на доверии к личности. Поэтому менеджер должен понимать механизм влияния своей личности на подчиненных, чтобы сознательно укреплять те качества, которые особенно сильно воздействуют на них.

<< | >>
Источник: Нелли Макаровна Власова. Правила и табу менеджера. 2009

Еще по теме Авторитет менеджера. Использование кредита доверия:

  1. Источники, заслуживающие доверия, по десятибалльной шкале (1 - минимум доверия, 10 - максимум)
  2. Вопрос доверия: можем ли мы построить взаимное доверие?
  3. Авторитет в рекламе
  4. Преимущества и недостатки использования различных видов ценных бумаг для премирования менеджеров Особенности обыкновенных акций
  5. Авторитет
  6. Сила авторитета: анатомия власти
  7. Памятка менеджеру по осмотру своей территории (Метод японских менеджеров)
  8. Доверие и делегирование
  9. Порядок и условия предоставления отсрочки, рассрочки, налогового кредита, инвестиционного налогового кредита по уплате налога и сбора
  10. Саморганизация и доверие
  11. Несоциальное доверие
  12. Концепция доверия и делегирования полномочий
  13. Внимание > доверие > репутация > влияние
  14. Метки: блоговедение, доверие
  15. 1.8. Формируйте доверие с первой секунды
  16. Циклы развития доверия
  17. Доверие
  18. Подписка о доверии
  19. Метки: аудитория, репутация, доверие, RSS, e-mail