<<
>>

Что говорят о недостатках действующей модели оплаты труда

Обычно основные проблемы и недостатки действующей модели оплаты труда связаны отнюдь не с такими традиционными моментами, как конкурентоспособность предлагаемого пакета льгот или уровень заработной платы. Они возникают как следствие одного или нескольких из четырех основных типов событии или проблем.
<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Что говорят о недостатках действующей модели оплаты труда:

  1. Действующая модель оплаты труда хороша, но ...
  2. Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров
  3. Слияния и поглощения компаний с различными моделями сбыта, моделями оплаты труда и корпоративными ценностями
  4. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  5. Анализ моделей оплаты труда
  6. Этап 8. Тестирование моделей гибкой оплаты труда
  7. Направленность модели оплаты труда
  8. Общая характеристика моделей "Квалификация Оплата труда"
  9. Цели разработки моделей "Квалификация. Оплата труда"
  10. Обязательные условия внедрения модели гибкой оплаты труда
  11. Разработка и внедрение модели оплаты труда сбытовых агентов