<<
>>

Этап 14. Совершенствование гибкой оплаты труда

По мере необходимости модель гибкой оплаты труда совершенствуется. Этот процесс распространяют на новые категории работников, уточняют и совершенствуют расчет критериев оценки результатов труда, организацию учета полученных результатов и повышение эффективности управления.
Любые изменения должны соответствовать логике программы, подтверждаться предварительными результатами и быть глубоко продуманными. Кроме того, необходимо организовать широкое оповещение работников о предполагаемых усовершенствованиях.
<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Этап 14. Совершенствование гибкой оплаты труда:

  1. Этап 8. Тестирование моделей гибкой оплаты труда
  2. Этап 11. Внедрение гибкой оплаты труда
  3. Этап 5. Выбор варианта модели гибкой оплаты труда
  4. Этап 12. Проверка согласованности гибкой оплаты труда с управленческой моделью компании
  5. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  6. Обязательные условия внедрения модели гибкой оплаты труда
  7. 4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой
  8. Направления совершенствования системы оплаты труда
  9. Мониторинг и совершенствование новой модели оплаты труда сбытовых агентов
  10. Глава XIV. Совершенствование системы оплаты труда
  11. Направления совершенствования модели оплаты труда сбытовых агентов: взгляд изнутри
  12. Этап 13. Мониторинг результатов перехода на гибкую оплату труда, обеспечение постоянной обратной связи с коллективом
  13. Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров
  14. Тарифная система оплаты труда.Формы и системы оплаты труда
  15. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  16. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
  17. натуральная оплата труда
  18. Оплата труда
  19. Оплата труда
  20. Оплата труда