<<
>>

Этап 8. Тестирование моделей гибкой оплаты труда

Тестирование выбранного варианта гибкой оплаты труда значительно снижает риск неожиданных негативных последствий, возникающих после внедрения проекта. Процедура тестирования включает в себя построение ретроспективной и перспективной моделей функционирования выбранного варианта гибкой оплаты труда на различных уровнях организационной иерархии.
Для перспективных моделей анализируются несколько сценариев развития событий. Например, какие результаты дала бы модель гибкой оплаты труда, будь она внедрена в прошлом году? А два года назад? Три? Какую сумму премиальных выплатила бы компания в случае, если бы условия премирования выполнили в минимальном объеме? В среднем расчетном объеме? В максимальном объеме?
Наш опыт свидетельствует, что в дополнение к количественным расчетам полезно провести качественное тестирование, создав несколько фокус-групп из различных категорий персонала и предложив им оценить данную модель гибкой оплаты труда. Можно попробовать ее внедрить в пилотных подразделениях или бригадах.
<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Этап 8. Тестирование моделей гибкой оплаты труда:

  1. Этап 5. Выбор варианта модели гибкой оплаты труда
  2. Этап 12. Проверка согласованности гибкой оплаты труда с управленческой моделью компании
  3. Этап 14. Совершенствование гибкой оплаты труда
  4. Этап 11. Внедрение гибкой оплаты труда
  5. Обязательные условия внедрения модели гибкой оплаты труда
  6. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  7. 4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой
  8. Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров
  9. Слияния и поглощения компаний с различными моделями сбыта, моделями оплаты труда и корпоративными ценностями
  10. Этап 13. Мониторинг результатов перехода на гибкую оплату труда, обеспечение постоянной обратной связи с коллективом
  11. Анализ моделей оплаты труда
  12. Действующая модель оплаты труда хороша, но ...
  13. Направленность модели оплаты труда
  14. Общая характеристика моделей "Квалификация Оплата труда"
  15. Цели разработки моделей "Квалификация. Оплата труда"
  16. Разработка и внедрение модели оплаты труда сбытовых агентов
  17. Что говорят о недостатках действующей модели оплаты труда
  18. Мониторинг и совершенствование новой модели оплаты труда сбытовых агентов