<<
>>

Как создать оптимальные условия для работы КРИТИКУ

КРИТИК — тип самодостаточный и абстрактно мыслящий. Больше всего его интересуют вопросы познавательного и общетеоретического характера. А престиж, карьера, статус, как, впрочем, вся мирская суета, — это вещи, которым КРИТИК придает мало значения.
Оптимальный для него режим — это спокойная работа, не требующая больших физических усилий и спешки, дающая возможность работать интеллектуально. Постепенность — важный фактор развития его карьеры. При взаимодействии с сотрудником-КРИТИКОМ следует всегда отдавать себе отчет, что, несмотря на всю его компетентность и интеллектуальность, он обычно только констатирует наличие проблемы, ничего не предлагая взамен. Кроме того, его концепции часто бывают нереалистичны и чрезмерно усложнены. Он лучше любого другого способен оценить тенденции, однако производить коренные реформы во избежание опасности вы должны сами, не рассчитывая на его участие. Как и все интуитивные типы, КРИТИК предпочитает, чтобы все бытовые проблемы, а также проблемы обустройства рабочего места решал вместо него кто-то другой. Поэтому если вы будете опекать его в этих вопросах, это освободит его для более творческого труда.
<< | >>
Источник: Виктор Владимирович Гуленко. Менеджмент слаженной команды. 2003

Еще по теме Как создать оптимальные условия для работы КРИТИКУ:

  1. Как создать сотрудникам оптимальные условия для работы Как создать оптимальные условия для работы ИСКАТЕЛЮ
  2. Как создать оптимальные условия для работы ГУМАНИСТУ
  3. Как создать оптимальные условия для работы ПОСРЕДНИКУ
  4. Как создать оптимальные условия для работы АНАЛИТИКУ
  5. Как создать оптимальные условия для работы ПОЛИТИКУ
  6. Как создать оптимальные условия для работы МАСТЕРУ
  7. Как создать оптимальные условия для работы ИНСПЕКТОРУ
  8. Как создать оптимальные условия для работы ХРАНИТЕЛЮ
  9. Как создать оптимальные условия для работы ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
  10. Как создать оптимальные условия для работы ЭНТУЗИАСТУ
  11. Как создать оптимальные условия для работы НАСТАВНИКУ
  12. Как создать оптимальные условия для работы СОВЕТЧИКУ
  13. Как создать оптимальные условия для работы ЛИРИКУ
  14. Как создать оптимальные условия для работы УПРАВИТЕЛЮ
  15. Как создать оптимальные условия для работы МАРШАЛУ
  16. планирование и организация обеспечения строек и предприя­тий необходимыми кадрами представляет собой систему различных форм и мето­дов работы, направленных на своевременное и качественное комплектование ор­ганизаций кадрами, что создает необходимые условия для успешного выполнения производственной программы и социального развития трудовых коллективов
  17. Характеристика коммерческих объектов недвижимости, создающих условия для получения прибыли
  18. Сравнение условий работы в вашем отделе с условиями у ваших конкурентов