<<
>>

Обязательные условия внедрения модели гибкой оплаты труда

Внедрение новой модели оплаты труда требует соблюдения всего лишь нескольких обязательных условий.
- Надежная информационная база. Прежде чем приступить к оценке внедрения модели гибкой оплаты труда, необходимо определить результаты применения существующей модели.
Для этого необходима надежная информация. Если в компании ее нет, необходимо организовать ее постоянный сбор и анализ. Если компания оперирует на сезонном, растущем или сокращающемся рынке, то необходимо соответствующим образом откорректировать собранные данные. Поэтому модели гибкой оплаты труда редко внедряются в компаниях, недавно начавших свою деятельность.
- Открытый обмен и распространение необходимой информации. Работники должны иметь доступ к информации, на основе которой определяется их заработная плата. Процедуры сбора и использования этой информации должны быть широко известны и вызывать доверие.
- Справедливость и объективность процедуры внедрения и применения. Работники должны быть убеждены в том, что сбор информации и оценка результатов их труда проводятся объективно и справедливо, заработная плата рассчитывается добросовестно и не подвергается произвольным корректировкам со стороны управленческого персонала. Такой уверенности легче всего добиться, привлекая работников к разработке и внедрению модели гибкой оплаты труда.
<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Обязательные условия внедрения модели гибкой оплаты труда:

  1. Этап 11. Внедрение гибкой оплаты труда
  2. Этап 8. Тестирование моделей гибкой оплаты труда
  3. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  4. Этап 5. Выбор варианта модели гибкой оплаты труда
  5. Этап 12. Проверка согласованности гибкой оплаты труда с управленческой моделью компании
  6. Разработка и внедрение модели оплаты труда сбытовых агентов
  7. Этап 14. Совершенствование гибкой оплаты труда
  8. 4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой
  9. Рекомендации по внедрению оплаты труда по результату
  10. 10.10. Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда
  11. Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров
  12. Слияния и поглощения компаний с различными моделями сбыта, моделями оплаты труда и корпоративными ценностями
  13. Сравнительная информация об условиях оплаты труда
  14. Анализ моделей оплаты труда
  15. Действующая модель оплаты труда хороша, но ...
  16. Направленность модели оплаты труда
  17. Общая характеристика моделей "Квалификация Оплата труда"
  18. Цели разработки моделей "Квалификация. Оплата труда"
  19. Мониторинг и совершенствование новой модели оплаты труда сбытовых агентов