<<
>>

Организация формальная и неформальная

Формы отношений внутри коллектива. Первая означает систему отношений, за­фиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами, распо­ряжениями, и предполагает соблюдение утвержденных норм поведения и взаимо­действия сотрудников в рамках трудового коллектива. Вторая в значительной степени основана на личных отношениях работников, совпадении или расхожде­нии их интересов и ценностных ориентаций.

<< | >>
Источник: Щёкин Г.В.. Основы кадрового менеджмента. 2004

Еще по теме Организация формальная и неформальная:

  1. Формальная и неформальная системы ценностей организации
  2. НЕФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
  3. Неформальная занятость в странах БРИК: методология учета и масштабы проблемы
  4. формальная
  5. Роль неформальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы
  6. Неформальные роли первого эшелона
  7. Формальная презентация
  8. Туристские формальности
  9. Забудьте о формальном образовании
  10. Формальные методы исследований