<<
>>

Основная задача конкурсной комиссии

— дать руководителю предприятия ре­комендации о назначении на должность конкретного лица из числа претендентов, участвовавших в конкурсе. Рекомендуется публиковать в отраслевой и местной печати объявления о проведении конкурсов, сроке подачи заявлений, требованиях к профессионально-квалификационным и другим качествам кандидатов, а также широко освещать средствами массовой информации предприятия ход конкурса и его итоги.

Выдвигать кандидатов на должности, замещаемые на конкурсной основе, могут, с согласия самих кандидатов, коллективы подразделений, а также адми­нистрация предприятия.

Свою кандидатуру для участия в конкурсе вправе пред­ложить любой человек, отвечающий по профессионально-квалификационным и другим качествам требованиям, предъявляемым к той или иной должности. На основании собеседований, а также представленных документов комиссия оцени­вает кандидатов на замещение должности с точки зрения наличия у них необ­ходимого опыта работы, уровня образования, соответствия их специальности и квалификации требованиям, предъявляемым по данной должности. Кандида­там, которые отвечают этим условиям, комиссия вправе предложить подготовить рефераты по проблемам, связанным с их будущей работой, в целях выявления их компетентности как специалистов.

По результатам собеседований с кандидатами, учитывая оценки подготовленных ими рефератов, используя другие методы оценки деловых качеств претендентов, конкурсная комиссия принимает решение рекомендовать того или иного кандидата на замещение вакантной должности, по которой был объявлен конкурс, путем открытого или тайного голосования, большинством голосов. Назначение по резуль­татам конкурсов проводит руководитель предприятия с учетом решения конкурсной комиссии.

С целью совершенствования расстановки руководящих кадров целесообразно выполнять специальные процедуры и мероприятия, способствующие более точному определению уровня знаний, умений и навыков кандидатов на должность. Напри­мер, одновременно с представлением кандидатами рефератов и проектов можно вво­дить сдачу экзаменов на должность, цель которых — определить уровень необходи­мых общих и специальных знаний претендентов.

Непосредственно перед тем, как кандидат займет новую руководящую долж­ность, рекомендуется организовать для него специальную должностную подго­товку, которая включает обучение в системе повышения квалификации в группе резерва на соответствующую должность, должностную стажировку в передовых организациях отрасли и психолого-педагогическую подготовку к вступлению в должность. Исследования эффективности должностной подготовки показывают, что руководители ранга директора предприятия или его заместителя, не прошед­шие должностной подготовки, осваивают свой участок работы за 2,5-3 года, а прошедшие такую подготовку — в течение одного года. Психолого-педагогичес­кая подготовка предполагает проведение мероприятий (бесед, лекций, деловых игр и т. д.) с целью максимально подготовить работника в психологическом отноше­нии к выполнению руководящих функций в новом для него качестве и сократить адаптационный период вхождения в должность.

<< | >>
Источник: Щёкин Г.В.. Основы кадрового менеджмента. 2004

Еще по теме Основная задача конкурсной комиссии:

  1. Задачи комиссии по оплате труда
  2. Конкурсный управляющий
  3. Основные задачи физического распределения
  4. Конкурсная масса
  5. Каковы основные задачи маркетинга в компании?
  6. Основные задачи конкурентной разведки
  7. Основными задачами
  8. 9.1. ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ПРИЕМЫ ЭКСПЕРТИЗЫ
  9. Основные задачи рекламного агентства
  10. Основные задачи позиционирования товара
  11. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа
  12. Контроль за деятельностью конкурсного управляющего
  13. Основной задачей стажировки
  14. Завершение конкурсного производства