<<
>>

Оценка эффективности работы кадровых служб [3]

Оценка деятельности служб управления персоналом — это системати­ческий и планомерно организованный процесс, направленный на соиз­мерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности органи­зации в целом [12]. Оценка деятельности кадровой службы основывается на опре­делении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей ор­ганизации и качественное выполнение стоящих перед ней задач. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проб­лемах управления персоналом (качество кадровой работы, удовлетворенность работ­ников организации, исполнительская дисциплина, текучесть кадров и др.). Оценка деятельности кадровых служб опирается на критерии эффективности, выраженные в объективных показателях развития производства (табл. 15).

<< | >>
Источник: Щёкин Г.В.. Основы кадрового менеджмента. 2004

Еще по теме Оценка эффективности работы кадровых служб [3]:

  1. Организация делопроизводства и оценка эффективности работы кадровых служб
  2. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях
  3. Кадровая политика и кадровое планирование — "кирпичи" в фундамент службы персонала
  4. Как работает кадровая служба
  5. кадровых службах
  6. руководителя кадровой службы
  7. реформа кадровой службы
  8. Доля работников кадровой службы в общей численности персонала
  9. Кадровая служба
  10. Основные требования к организации делопроизводства кадровых служб
  11. Деятельность кадровых служб
  12. Делопроизводство кадровой службы
  13. Основные критерии эффективности инвестиционного проекта и методы их оценки. Общая характеристика методов оценки эффективности
  14. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
  15. Основные направления деятельности современных кадровых служб