<<
>>

Подбор кадров

.

Общими критериями по подбору кадров являются: образование, практический опыт работы, психологическая совместимость, умение работать в коллективе.

Руководящие кадры в фирме назначаются.

Особую трудность вызывает обеспечение квалифицированными рабочими кадрами по таким профессиям, как наладчики, инструментальщики, ремонтный персонал.

Существует нехватка квалифицированных младших управленческих кадров -мастеров и начальников участков. Это обусловлено высокими требованиями и ответственностью; недостаточным моральным и материальным стимулированием; нежеланием квалифицированных рабочих занимать должности мастера; повышением требований к этой работе в области техники и человеческого фактора.

<< | >>
Источник: И.Н.Герчикова. МЕНЕДЖМЕНТ. 1997

Еще по теме Подбор кадров:

  1. Подбор кадров
  2. Механизмы подбора кадров управления
  3. 1. В подборе кадров
  4. Подбор кадров
  5. Научно-практические основы подбора и расстановки кадров управления
  6. Глава 4. Оценка и подбор кадров методами социоанализа
  7. Кадровое делопроизводство. "дела идут. контора пишет!”. Кадровый контроллинг и кадровый аудит
  8. Основные сервисы для подбора ключевых слов и фраз для контекстной рекламы.Сервисы для подбора русскоязычных фраз
  9. Кадровая политика и кадровое планирование — "кирпичи" в фундамент службы персонала
  10. Подбор и расстановка персонала организации
  11. подбор менеджеров среднего звена и выше
  12. Подбор и адаптация персонала
  13. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВАЯ РАБОТА
  14. Кейт Кинан. Подбор персонала, 2007
  15. Сервисы для подбора англоязычных фраз
  16. Наталья Добровольская. Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала, 2016
  17. Подбор ключевых слов в Рамблере
  18. Позиция и поведение работодателя при подборе персонала
  19. Подбор ключевых слов в Google