<<
>>

Подготовка новых рабочих на производстве

— это первоначальное профес­сиональное и экономическое обучение лиц, принятых на работу учениками ра­бочих профессий. Оно осуществляется по профессиям с учетом и на основе ин­дивидуального психофизиологического отбора лиц, наиболее отвечающих по индивидуальным данным конкретному виду профессиональной подготовки.
Продолжительность обучения новых рабочих устанавливается в зависимости от квалификационной сложности работ по данной профессии до шести месяцев, а для особо сложных видов рабочих профессий — до одного года.

Подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой и инди­видуальной формам обучения. При курсовой форме теоретическое обучение осу­ществляется в учебной группе численностью 10-30 человек (в учебных заведе­ниях — 25-30 человек). Производственное обучение проводится в два этапа: на первом — в учебной группе под руководством мастера производственного обуче­ния в учебном цехе (на участке), а на втором — на рабочих местах в цехах пред­приятия в составе учебной группы (не менее 10 человек) под руководством масте­ра производственного обучения или индивидуально под руководством не осво­божденного от основной работы высококвалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения. При индивидуальной форме обучения ученик рабочей профессии изучает теоретический курс программы самостоятель­но и при помощи преподавателей-консультантов, а производственные умения и

навыки приобретает на рабочем месте под руководством инструктора производ­ственного обучения. В процессе подготовки новых рабочих особо сложным про­фессиям необходимо направлять их на производственное обучение на учебные полигоны или заводы, которые выпускают новую технику с применением новой технологии.

Подготовка новых рабочих на производстве (и теоретическая, и производствен­ная) должна проводиться в рабочее время (продолжительность рабочего дня устано­влена законодательством о труде для соответствующих категорий работников) и за­канчиваться сдачей квалификационных экзаменов и выдачей соответствующих сви­детельств.

Переподготовка (переобучение) квалифицированных рабочих по решению ад­министрации может осуществляться с отрывом или без отрыва от работы в кур­совой или индивидуальной форме. Учебные планы и программы для переподго­товки квалифицированных рабочих и сроки их обучения разрабатываются и ут­верждаются предприятиями в соответствии с учебными планами и программами для подготовки новых рабочих. С учетом фактического уровня профессиональ­ных и экономических знаний, умений и навыков обучаемых допускается сокра­щение программ и продолжительности обучения. Переподготовка (переобучение) рабочих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов и выдачей свиде­тельств установленного образца.

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям — профессиональное и эко­номическое обучение лиц, уже имеющих профессию, для получения новой, с на­чальным или более высоким уровнем квалификации. Перечень вторых профессий, формы обучения им, порядок разработки и утверждения учебных планов и про­грамм, виды контроля знаний после завершения обучения определяются предпри­ятиями по аналогии с переподготовкой квалифицированных рабочих.

Повышение квалификации рабочих — это непрерывное организованное их обучение, направленное на совершенствование профессиональных и экономи­ческих знаний, умений и навыков.

<< | >>
Источник: Щёкин Г.В.. Основы кадрового менеджмента. 2004

Еще по теме Подготовка новых рабочих на производстве:

  1. 11.5. Учет расходов на подготовку и освоение производств
  2. 6.3. Управление процессом подготовки производства новой техники
  3. ФАЗА ПРОИЗВОДСТВА (ФОРМИРОВАНИЯ И ВОЗМЕЩЕНИЯ) РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  4. Технологическая подготовка и технологическое обеспечение производства
  5. О повышении качества подготовки и оформления документов при подготовке решений по неплатежеспособным предприятиям
  6. 2. В случае, если вспомогательное производство на предприятии оказывает услуги не только основному цеху, но и производству в целом, то счет 23 «Вспомогательные производства» распределяется между видами производств пропорционально оказанным услугам
  7. ДОБАВИТЬ ПЛАНИРОВАНИЕ НОВЫХ ПРОДУКТОВ
  8. новых профессий
  9. Продвижение новых товаров на рынок
  10. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЪЕМОВ НОВЫХ ЗАКАЗОВ (2В)
  11. Избегайте новых рынков
  12. Источники информации для разработки новых продуктов
  13. Творчество для новых средств информации
  14. 11.5. Учет затрат в обслуживающих и вспомогательных производствах, брака в производстве