Подготовка новых рабочих на производстве

Подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой и инди­видуальной формам обучения. При курсовой форме теоретическое обучение осу­ществляется в учебной группе численностью 10-30 человек (в учебных заведе­ниях — 25-30 человек). Производственное обучение проводится в два этапа: на первом — в учебной группе под руководством мастера производственного обуче­ния в учебном цехе (на участке), а на втором — на рабочих местах в цехах пред­приятия в составе учебной группы (не менее 10 человек) под руководством масте­ра производственного обучения или индивидуально под руководством не осво­божденного от основной работы высококвалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения. При индивидуальной форме обучения ученик рабочей профессии изучает теоретический курс программы самостоятель­но и при помощи преподавателей-консультантов, а производственные умения и

навыки приобретает на рабочем месте под руководством инструктора производ­ственного обучения. В процессе подготовки новых рабочих особо сложным про­фессиям необходимо направлять их на производственное обучение на учебные полигоны или заводы, которые выпускают новую технику с применением новой технологии.

Подготовка новых рабочих на производстве (и теоретическая, и производствен­ная) должна проводиться в рабочее время (продолжительность рабочего дня устано­влена законодательством о труде для соответствующих категорий работников) и за­канчиваться сдачей квалификационных экзаменов и выдачей соответствующих сви­детельств.

Переподготовка (переобучение) квалифицированных рабочих по решению ад­министрации может осуществляться с отрывом или без отрыва от работы в кур­совой или индивидуальной форме. Учебные планы и программы для переподго­товки квалифицированных рабочих и сроки их обучения разрабатываются и ут­верждаются предприятиями в соответствии с учебными планами и программами для подготовки новых рабочих. С учетом фактического уровня профессиональ­ных и экономических знаний, умений и навыков обучаемых допускается сокра­щение программ и продолжительности обучения. Переподготовка (переобучение) рабочих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов и выдачей свиде­тельств установленного образца.

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям — профессиональное и эко­номическое обучение лиц, уже имеющих профессию, для получения новой, с на­чальным или более высоким уровнем квалификации. Перечень вторых профессий, формы обучения им, порядок разработки и утверждения учебных планов и про­грамм, виды контроля знаний после завершения обучения определяются предпри­ятиями по аналогии с переподготовкой квалифицированных рабочих.

Повышение квалификации рабочих — это непрерывное организованное их обучение, направленное на совершенствование профессиональных и экономи­ческих знаний, умений и навыков.