<<
>>

Программы премирования акциями и опционами на право их приобретения

Как говорилось раньше, самой характерной особенностью премиальных систем для директоров стало широкое использование в них различных программ выдачи ограниченных в обращении акций, акций-фантомов или предоставления опционов.

Существует три основных способа использования программ премирования ценными бумагами.

1. В качестве самостоятельного способа привязать материальное поощрение директора к показателю доходности акционерного капитала. В большинстве случаев для этой цели используются опционы на право приобретения акций.

2. В качестве заменителя для специальных премий (премий за лояльность, посещение совещаний и заседаний и т.п.).

3. В качестве средства формирования менталитета собственника у директора и превращения его в совладельца компании.

<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Программы премирования акциями и опционами на право их приобретения:

  1. Дополнительная программа премирования акциями
  2. Опционы на право приобретения акций компании
  3. Опционы на право приобретения акций
  4. Программы предоставления опционов на приобретение акций компании
  5. Программа премирования ограниченными в обращении акциями по результату деятельности ограниченных в обращении акций
  6. исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель; – исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных; – имущественное право автора или иного правообладателя на топологии интегральных микросхем; – исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров; – исключительное право патентообладателя на селекционные достижения; – деловая репутация организации; – организационные расходы
  7. Различия между программами текущего премирования и программами участия в прибыли
  8. Варианты программ долгосрочного премирования
  9. Стратегии торговли акциями с использованием опционов
  10. Программы долгосрочного премирования