<<
>>

Программы участия в капитале способствуют расширению знаний работников о бизнесе и деловой среде компании

Если большинство работников получают материальное вознаграждение в зависимости от динамики курса акций, то в коллективе формируется устойчивый интерес к тому, какие факторы на нее влияют. Информация о рабочем капитале, коэффициенте цена прибыль, цене капитала, динамике прибыли в расчете на акцию, аналитические обзоры положения дел в отрасли приобретают дополнительный интерес для работников, поскольку связаны с расчетом их материального вознаграждения.
Динамика курса акций превращается из предмета забот лишь топ-менеджеров в элемент персонального финансового планирования каждого работника.
Тем не менее, это не означает, что выплата работникам части вознаграждения в виде акций или опционов немедленно превратит их в ярых поборников улучшения финансовых показателей или специалистов по анализу фондового рынка (если не считать осведомленности о динамике курса акций компании). В лучшем случае это даст первоначальный толчок к экономическому образованию коллектива и созданию четкой стратегии формирования человеческого капитала у менеджеров, однако ни в коей мере не заменит их.
Частные компании, не обязанные публиковать свою финансовую отчетность, также разрабатывают программы участия в капитале на основе акций-фантомов, считая их эффективным средством пропаганды увеличения ценности для собственников среди персонала. Удачно разработанная программа участия в капитале вполне может довести до сведения работников основную информацию о повышении или понижении стоимости капитала компании, не нарушая требований конфиденциальности и не требуя составления традиционной финансовой отчетности.
<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004 {original}

Еще по теме Программы участия в капитале способствуют расширению знаний работников о бизнесе и деловой среде компании:

  1. Круг работников, на которых распространяются программы участия в капитале в глобальных компаниях
  2. Особенности применения программ участия в капитале в глобальных компаниях. Налогообложение доходов работников.
  3. Программы участия в капитале в течение срока своего действия способствуют закреплению ценных кадров
  4. Программы участия в капитале в глобальных компаниях США
  5. Программы участия в капитале не слишком понятны рядовым работникам
  6. Программы участия в капитале позволяют поддерживать конкурентоспособность компании на рынке труда
  7. Программы участия в капитале сигнализируют фондовому рынку о внимании компании к проблемам создания ценности для акционеров
  8. Причины популярности программ участия в капитале
  9. Степень заинтересованности персонала в программах участия в капитале
  10. Адаптация программ участия в капитале к местному налоговому законодательству
  11. Участие в капитале компании
  12. Налоговые, учетные, нормативные и законодательные проблемы программ участия в капитале.
  13. Программы участия в капитале сокращают потребность в денежных средствах на выплату вознаграждений
  14. Программы участия в капитале с точки зрения инвесторов
  15. Программы участия в капитале в общей стратегии оплаты труда — аргументы "за" и "против"
  16. Механизм действия программ участия в капитале для рядовых сотрудников
  17. Особенности применения программ участия в капитале в странах с высоким и низким уровнем доходов населения