<<
>>

Программы участия в капитале в течение срока своего действия способствуют закреплению ценных кадров

Поскольку стоимость опционов или акций может значительно вырасти с течением времени, программы участия в капитале способствуют закреплению кадров; особенно ярко это проявляется в том случае, если цена исполнения опциона оказывается ниже текущей рыночной стоимости акций.
Эффект закрепления кадров обусловлен прежде всего следующими обстоятельствами.

1. Ожидание момента исполнения опциона.

2. Оценка выгоды от исполнения опциона по фиксированной на момент выдачи цене.

3. Оценка упущенных выгод и необходимых усилий для получения опциона.

Компания может усилить эффект закрепления кадров, пропагандируя размеры и вероятность ожидаемых выгод от исполнения опционов. Эффективность таких программ обусловлена не только экономической выгодой от участия в них, но и психологическим эффектом причастности. Многие работники при оценке перспектив своей работы в данной компании на первое место по значимости ставят такие факторы, как успешное продвижение по службе, атмосфера взаимного уважения, интересная работа. Поэтому создание такой атмосферы, в которой работник не считал бы особой жертвой со своей стороны решение продолжать работу в компании, способствует максимально полной реализации эффекта от программ участия в капитале.

Многие компании усматривают причину закрепляющего действия программ участия в капитале в том, что они служат своеобразным признанием ценности работника для компании в долгосрочном аспекте; иными словами "Я остаюсь, потому что ты хочешь, чтобы я остался". Одна компания провела специальное исследование и выяснила, что среди работников, владевших ее акциями, коэффициент текучести был в 2,5 раза ниже, чем среди тех, кто акций не имел. Интересно, что этот факт имел место лишь для тех работников, которые купили акции компании, а не получили их бесплатно. Опционы служат удачной формой такой продажи акций.

<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Программы участия в капитале в течение срока своего действия способствуют закреплению ценных кадров:

  1. Программы участия в капитале способствуют расширению знаний работников о бизнесе и деловой среде компании
  2. Механизм действия программ участия в капитале для рядовых сотрудников
  3. Программы долгосрочного премирования и проблема закрепления кадров
  4. Премиальные программы для закрепления кадров и компенсации рисков реорганизации. Цель применения
  5. Программы участия в капитале в глобальных компаниях США
  6. Причины популярности программ участия в капитале
  7. Степень заинтересованности персонала в программах участия в капитале
  8. Программы участия в капитале с точки зрения инвесторов
  9. Премиальные программы для закрепления кадров, в том числе на этапе институциональных реформ
  10. Адаптация программ участия в капитале к местному налоговому законодательству