<<
>>

Резюме

1. От правильной организации и наиболее оптимальной автоматиза­ции процессов обработки и хранения кадровой документации во мно­гом зависит эффективность всего процесса управления персоналом. Этому способ­ствует создание современных рабочих мест работников по кадрам, а также их не­прерывное профессиональное обучение.

2. Документы классифицируются по признакам происхождения, месту возник­новения, срочности, гласности, форме, срокам хранения, стадиям издания и др. Каждый документ должен иметь основные реквизиты (назначение, автор, содержа­ние, дата, подпись или утверждение).

3. Экспертиза документов — это определение их социального и иного значения в целях отбора на хранение и установления сроков хранения. Экспертиза ценности документов осуществляется в несколько этапов. Для этого на предприятиях и в организациях создаются экспертные комиссии.

4. Документационное обеспечение управления персоналом — это деятельность аппарата управления, охватывающая вопросы документирования и организации

кадровой работы в процессе осуществления различных управленческих функций. Документация кадровой службы включает три основные группы документов: орга­низационные, распорядительные и справочно-информационные.

5. Оценка деятельности кадровой службы основывается на качественном и коли­чественном определении эффективности различных направлений кадровой работы, нацеленной на достижение целей организации и решение стоящих перед ней задач.

<< | >>
Источник: Щёкин Г.В.. Основы кадрового менеджмента. 2004

Еще по теме Резюме:

  1. Резюме
  2. Резюме
  3. Резюме
  4. Заповеди составления резюме
  5. Резюме кандидата на работу
  6. Резюме нелепы
  7. РЕЗЮМЕ
  8. РЕЗЮМЕ
  9. РЕЗЮМЕ
  10. РЕЗЮМЕ
  11. РЕЗЮМЕ
  12. РЕЗЮМЕ
  13. РЕЗЮМЕ