<<
>>

4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой

Система оплаты труда в США построена таким образом, что величина зарплаты может только расти и практически никогда не уменьшается. Для подавляющего большинства американцев фиксированный размер зарплаты воспринимается как нечто само собой разумеющееся.
Случаи, когда размер оплаты изменяется при изменении эффективности работы компании, крайне редки. Большинство компаний просто увеличивает часть работников перед тем, как возникает необходимость снизить расходы на рабочую силу. Зачастую сама вероятность увольнения оказывает резко негативное психологическое влияние на работников, снижает стимулы к повышению эффективности своей работы. Использование гибкой системы оплаты, когда определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты. Например, использование гибкой системы оплаты труда, основанной на участии рабочих в прибылях, позволило целому ряду наиболее успешно действующих компаний не только сохранить высокий уровень оплаты и избежать увольнений, но и резко повысить производительность труда.
<< | >>
Источник: Грейсон Джексон К. младший, О'Делл Карла .. " Американский менеджмент на пороге XXI века. 2004

Еще по теме 4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой:

  1. Этап 8. Тестирование моделей гибкой оплаты труда
  2. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  3. Этап 14. Совершенствование гибкой оплаты труда
  4. Обязательные условия внедрения модели гибкой оплаты труда
  5. Этап 11. Внедрение гибкой оплаты труда
  6. Этап 5. Выбор варианта модели гибкой оплаты труда
  7. Этап 12. Проверка согласованности гибкой оплаты труда с управленческой моделью компании
  8. Тарифная система оплаты труда.Формы и системы оплаты труда
  9. Основные виды дополнительной оплаты труда в США:
  10. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  11. система оплаты труда
  12. 10.2. Формы и системы оплаты труда
  13. Системы повременной оплаты труда
  14. Тарифная система оплаты труда
  15. Изменения в системе оплаты труда
  16. Направления совершенствования системы оплаты труда
  17. Виды, формы и системы оплаты труда