<<
>>

СИСТЕМА ПЛАНОВ ПОДГОТОВКИ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ

Планы развития кадров должны содержать следующие разделыы. определение потребно­сти в квалифицированных рабочих и специалистах (в общегосударственном, отрасле­вом и региональном масштабах); планирование подготовки квалифицированных рабо­чих и специалистов; планирование распределения и перераспределения рабочих и специалистов; планирование повышения эффективности использования кадров [20].
Разработке планов предшествуют составление сводного баланса трудовых ре­сурсов и выполнение следующих балансовых расчетов: дополнительной потребнос­ти в рабочих и служащих и источников ее обеспечения; потребности в подготовке квалифицированных рабочих и служащих и источников ее обеспечения; привлечения молодежи на работу и учебу. Эти документы разрабатываются в целом по стране, экономическим районам, областям и городам, отраслям и предприятиям. На основе этих балансовых расчетов разрабатываются планы подготовки, распределения и ис­пользования кадров. Система плановых показателей развития кадров должна отвечать следующим требованиям [20]: • отражать во взаимосвязи все фазы! воспроизводства кадров; • учитывать особенности проявления социальных и экономических законов на каждой фазе; • создавать возможность для комплексного планирования воспроизводства всех категорий работников (рабочих, специалистов, служащих и др.); • обеспечивать рациональное сочетание отраслевого и территориального прин­ципов планирования; • обладать свойствами сводимости и сопоставимости от верхних звеньев уп­равления к нижним, и наоборот; • обеспечивать их сквозной расчет при различной продолжительности плано­вого периода (1, 5, 10, 20 и более лет). [258]
<< | >>
Источник: Щекин Георгий Васильевич. Социальная теория и кадровая политика. 2000

Еще по теме СИСТЕМА ПЛАНОВ ПОДГОТОВКИ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ:

  1. Система подготовки кадров менеджеров в США
  2. Использование сбалансированной системы показателей в кадровом менеджменте.
  3. Начальник отдела подготовки кадров
  4. Расходы на подготовку и переподготовку кадров
  5. Расходы на подготовку и переподготовку кадров
  6. СОДЕРЖАНИЕ ПОДГОТОВКИ Содержание учебных планов
  7. Основной формой подготовки резерва кадров
  8. 27.4. Подготовка и переподготовка кадров менеджеров в США
  9. Анализ организационной структуры и плановой системы
  10. Распределение и использование прибыли на предприятии
  11. 2.4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВНП
  12. Анализ распределения и использования чистой прибыли
  13. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по составлению планов финансового оздоровления (бизнес-планов)
  14. системы подготовки менеджеров человеческих ресурсов
  15. Положение о системе подготовки арбитражных управляющих
  16. система подготовки специалистов