<<
>>

Численность и классификация персонала предприятия

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой сово-купность работников предприятия различных профессионально-квалификационных групп, входящих 8 его списочный состав. Спи-сочный состав предприятия включает всех работников, принятых на работу.
Трудовые ресурсы считаются главным видом ресурсов любого предприятия, учитывая то, что результаты деятельности предприятия, его конкурентоспособность и положение на рынке, прежде всего, определяются качеством трудовых ресурсов и эф-фективностью их использования.
N4.'. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия может быть получена путем использования показателей списочной, явочной и среднесписочной численности его работников. Списочная численность персонала выводится на определенную календарную дату и включает списочный состав работников с учетом принятых и выбывших работников на день учета. Явочная численность работников включает работников списочного состава, явившихся на работу, и отличается от списочной численности количеством целодневных простоев по болезни, в связи с отпуском, отъездом в командировки и др. Среднесписочная численность персонала предприятия за месяц рассчитывается суммированием численности работников предприятия за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на количество календарных дней данного месяца:.
(69)
где Чсссреднесписочная численность персонала за месяц, человек;
ЧсР,1 ' списочная численность работников предприятия
в /-ом дне месяца, человек;
Тмес — количество дней в месяце. '
Среднесписочная численность персонала за квартал определяется суммированием среднесписочной численности работни
ков за все месяцы работы предприятия в данном квартале и делением полученной суммы на количество месяцев в квартале:
V 4е”.
(70)
где 4% — среднесписочная численность персонала за квартал, человек;
4%, — среднесписочная численность персонала за /-ый
месяц квартала, человек.
Среднесписочная численность персонала за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в году и делением полученной суммы на количество месяцев в году:
где Ч^<гЫ) — среднесписочная численность персонала за год, человек.
Другой количественной характеристикой трудовых ресурсов предприятия является показатель фонда трудовых ресурсов:
Фтру*=Ч%хТпер, (72)
где Фтруд — фонд трудовых ресурсов предприятия за месяц
(квартал, год), человеко-часов или человеко-... дней;
4% — среднесписочная численность персонала за месяц (квартал, год), человек; д: Ттр — продолжительность периода работы предприятия
за месяц (квартал, год), часов или дней. Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников. Работники промышленного предприятия, в первом приближении, могут быть разделены на непромышленный и промышленно-производственный персонал.
К непромышленному персоналу относятся работники культуры и дошкольных учреждений, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений общественного питания и торговли, жи-лищного и сельского хозяйства, учебных заведений и иных учреж-дений, состоящих на балансе промышленного предприятия.
К промышленно-производственному персоналу относятся все работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, обслуживающих хозяйств, лабораторий и научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, находящихся на балансе промышленного предприятия, а также заводоуправление, службы капитального и текущего ремонтов, транспортное хозяйство. Промышленно-производственный персонал непосредственно связан с процессом производства продукции (работ, услуг) предприятия и подразделяется на следующие основные группы: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
К руководителям относятся работники предприятия, зани-мающие должности руководителей предприятия и его подразделений, их заместители, а также главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный технолог, главный механик и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, юридическими, экономическими и другими видами деятельности. К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, делопроизводство и хозяйственное обслуживание (кассиры, чертежники, контролеры, учетчики и т.п.).
По отношению к производству рабочих принято делить на следующие группы:
- производственные рабочие (ПР), занятые на работах по добыче и переработке сырья, на обслуживании агрегатов, печей и станов, производящих продукцию, на обработке и отделке продукции, на транспортировке и перемещении в пределах цеха сырья, материалов, топлива, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов, на об-служивании производственного и вспомогательного обо-рудования во время их работы;
- рабочие, занятые на содержании оборудования (СО), к которым относятся дежурные слесари, дежурные электрики, дежурные каменщики, смазчики;
- рабочие, занятые на текущем ремонте оборудования (ТР), к которым относятся все рабочие, производящие текущий и средний ремонты механического и электрического оборудования, печей, зданий, сооружений, желез-нодорожных путей, а также все рабочие, занятые на из-готовлении и обработке запасных частей и деталей для производства ремонтных работ;
- рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работа* (ППР), к которым относятся рабочие на перевозке, разгрузке и погрузке сырья, материалов, топлива и полуфабрикатов из цеха в цех;
- вспомогательные рабочие (ВС), к которым относятся кладовщики, контролеры, уборщицы, лаборанты, рабочие по отбору и обработке проб и образцов и т.п.
Работники каждой категории, группы различаются уровнем квалификации. Под квалификацией понимается степень овладения профессией, специальностью, что находит отражение в ква-лификационных разрядах и категориях, присваиваемых каждому работнику. Степень сложности различных работ также выражается через тарифные разряды и категории, поэтому важно, чтобы на практике совпадали тарифные разряды и категории выполняемых работ с тарифными разрядами и категориями выполняющих их ра-ботников. На российских промышленных предприятиях действуют единые 16 и 18-разрядные сетки для различных категорий работающих. Рабочие специальности тарифицируются по первым 8 разрядам, специалисты — с 9 по 14 разряды, руководители — с 15 по 18 разряды.
Штатное расписание предприятия включает полный перечень его работников и отражает профессионально-квалификационную структуру руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
<< | >>
Источник: В. Н. Немцев. Экономический анализ эффективности промышленного предприятия. 2004
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Численность и классификация персонала предприятия:

  1. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия
  2. Доля работников кадровой службы в общей численности персонала
  3. Состав и структура работников основной деятельности автотранспортных предприятий. Планирование численности работников
  4. Персонал и оплата труда на предприятии
  5. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
  6. Технология и опыт развития и использования персонала на российских предприятиях
  7. Технология и опыт организации найма, оценки и отбора персонала на российских предприятиях
  8. Классификация доходов предприятия
  9. Классификация предприятий по типам производства, их характеристика
  10. Понятие инвестиционных ресурсов предприятия и их классификация
  11. Классификация денежных затрат предприятия
  12. Классификация источников и форм долгосрочного финансирования деятельности предприятий