<<
>>

Оплата труда на предприятии

Коренное отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что персонал предприятия есть совокупность наемных работников, а каждый наемный работник вправе отказаться от предложенных ему условий труда и его оплаты, потребовать их изменения, переобучения другим профессиям, даже уволиться с данного предприятия по собственному желанию. В этом отношении важнейшую роль может сыграть уровень оплаты труда работников.

Оплата труда — это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний с работника..

Заработной платой называется, собственно, само возна-граждение за труд, являющееся основным источником дохода ра-бочих и служащих промышленных предприятий и выполняющее воспроизводственную и мотивационную функции.

Размер оплаты труда каждого работника зависит от его лич_ нота трудового вклада, качества работы и верхним пределом не ограничивается.

Общий уровень оплаты труда на промышленном предприятии зависит от таких факторов как результаты финансово-хоэяйственной деятельности предприятия, особенности его кадровой политики, уровень безработицы среди работников отрасли, влияние поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов, государственных органов и профсоюзов, политика предприятия в сфере связей с общественностью и др.

Рациональная организация оплаты труда на промышленном предприятии позволяет стимулировать его работников, обеспечивать необходимые результаты труда, рентабельность и прибыльность продукции, поддерживать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Организация оплаты труда на предприятии включает ряд компонентов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;::

- тарифная система; '

- формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. В общем случае, источниками финансирования расходов на оплату труда могут быть себестоимость продукции, средства специального назначения, собственные средства работодателя, целевые финансирование и юступления.

Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) понимает совокупность выплат, производимых промышленным предприятием в пользу своих работников и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). При этом выделяют основную и дополнительную заработную плату. 1

Основная заработная плата включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной или прогрессивной оплате, а также доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым законода-тельством и коллективными договорами (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.).

Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Под нормированием труда понимается установление величин необходимых затрат труда на изготовление продукции (выполнение работ, оказание услуг) для конкретных организационно-технических условий.

Одной из важнейших норм труда является годовая норма рабочего времени, исчисляемая ежегодно по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

, — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, а в пред-праздничные дни — 7 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов

- это количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности недели в часах на пять дней, а сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выпол-нения.

Тарифная система позволяет учитывать качество труда, поэтому она является наиболее распространенной на промышленных предприятиях. Применяемая тарифная система включает следующие компоненты:

- тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

' — тарифные ставки, определяющие размер оплаты просто' ' го труда (1 разряда) в единицу времени (день, час);

’ — тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные работы на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к зарплате, компенсирующие д различия в стоимости жизни в различных регионах;

' ' — доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выход' ные дни, работу во вторую и третью смены и др.

Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, обу

словливают порядок начисления заработной платы в зависимости от результатов труда и организационно-технических условий производства. Большинство предприятий используют две основные формы оплаты труда — повременную и сдельную. Системами оплаты труда называются разновидности форм оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное на производстве время, Применение такой формы оплаты труда целесообразно в тех случаях, когда отсутствуют количественные показатели выработки, выполняются работы по обслуживанию оборудования, труд не поддается точному нормированию.

Для повременной формы оплаты труда характерны две ос-новные системы оплаты труда — простая повременная и повременно-премиальная. Повременно-премиальная система, в отличие от простой повременной системы, предусматривает не только оплату труда за фактически отработанное время, но и дополнительные выплаты премий за выполнение определенных условий работы и достижение конкретных результатов.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата на-числяется по установленным расценкам за каждую единицу изго-товленной продукции, выполненной работы. Такую систему целе-сообразно применять в тех случаях, когда возможен точный учет объемов выполненных работ, имеются в наличии количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного рабочего или бригады, имеется потребность в увеличении выработки или объемов выполняемых работ.

Из систем сдельной формы оплаты труда можно выделить простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и ряд других,

Если простая сдельная система предполагает начисление зарплаты по одной и той же неизменной расценке за каждую вы-работанную единицу продукции, то сдельно-премиальная система уже устанавливает дополнительные выплаты в виде премий за выполнение норм труда, достижение иных результатов.

Сдельно-прогрессивная система, в свою очередь, предполагает оплату продукции, произведенной в пределах норм выработки, по неизменным расценкам, а оплату продукции, произведенной сверх норм выработки — уже по повышенным расценкам.

Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление выплат не за каждую отдельную единицу продукции, а за полностью выполненную работу, объемы и сроки выполнения которой определяются соответствующим соглашением. ¦ ¦ ' ¦

Экономическая эффективность использования трудовых ре-сурсов характеризуется производительностью труда, которая измеряется количеством продукции, произведенной на предприятии в единицу времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции (выполненной работы).

Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Показатель выработки продукции чаще всего определяется по следующей формуле:

X» = • <73>

где К — выработка продукции, в натуральных или условно

натуральных единицах измерения на одного ра-ботника; '

?? — количество произведенной продукции или выпол-ненных работ за месяц (квартал, год), в натуральных или условно натуральных единицах;

- среднесписочная численность персонала за ме-сяц (квартал, год).

Показатель трудоемкости продукции определяется по сле-дующей формуле:

Т...

V _ НОР* ¦..., ¦

р ~ ~0~'.(74),

где Ктр — трудоемкость продукции, в нормо-часах на едини

- цу продукции;

Т — время, затраченное на производство всей продукции, в нормо-часах.

Считается, что производительность труда выше на том предприятии, на котором показатель выработки продукции оказы-вается выше, а показатель трудоемкости продукции ниже.

Необходимо отметить, что более распространенным показа-телем производительности труда является выработка продукции. Для исчисления этого показателя на промышленных предприятиях используют три метода — натуральный, стоимостной и нормиро-ванного рабочего времени.

Наиболее наглядным считается измерение выработки в на-туральном выражении (в тоннах, метрах, киловатт-часах, гигака-лориях и т.п.). При этом если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработку целесообразно измерять в условно натуральных единицах.

Выработка продукции на предприятии в стоимостном вы-ражении определяется по показателям валовой, товарной, реали-зуемой и чистой продукции.

Под валовой продукцией понимают стоимость произведенных за определенный период времени (месяц, квартал, год) готовой продукции, полуфабрикатов, незавершенного производства на данном предприятии.

Под товарной продукцией понимают стоимость произведенной предприятием продукции или выполненных работ за месяц (квартал, год) как для реализации на сторону, так и для собственных нужд данного предприятия.

Под реализованной продукцией понимают стоимость товарной продукции, отпущенной на сторону.

Под чистой продукцией понимают стоимостную характери-стику, которая определяется путем исключения из валовой продукции суммы материальных и приравненных к ним затрат. Таким образом, чистая продукция отражает лишь вновь созданную (добавленную) стоимость и по своей стоимостной структуре состоит из заработной платы и прибыли.

С учетом вышеизложенного, формулу (73) можно представить 8 виде

СП

(75)

где Овш — объем валовой продукции за месяц (квартал, год), руб.;

Отт — объем товарной продукции за месяц (квартал,

• год), руб.;

* Орет ~ объем реализованной продукции за месяц (квар-

. тал, год), руб.;

Очист — объем чистой продукции за месяц (квартал, год),

¦ руб.

Расчет выработки в нормо-часах используется в тех случаях, когда невозможно измерить продукцию в натуральных или стоимостных показателях, например, в случаях производства раз-нородной продукции или при измерении объема незавершенного производства.

Трудоемкость продукции, определяемая по формуле (73), представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. В зависимости от состава затрат рабочего времени различают технологическую, вспомогательную, производственную, управленческую и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных производственных рабочих (ПР), непосредственно занятых на производстве данного вида продукции.

Вспомогательная трудоемкость отражает затраты труда на данном предприятии вспомогательных рабочих (ВС) на производство единицы продукции.

Производственная трудоемкость включает затраты труда на данном предприятии основных производственных рабочих (ПР) и вспомогательных рабочих (ВС).

Управленческая трудоемкость отражает затраты труда всех прочих категорий персонала предприятия на единицу продукции или работ.

Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия на единицу продукции или работ.

<< | >>
Источник: В. Н. Немцев. Экономический анализ эффективности промышленного предприятия. 2004

Еще по теме Оплата труда на предприятии:

  1. Организация оплаты труда на предприятии
  2. Персонал и оплата труда на предприятии
  3. 10.8. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях
  4. Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда
  5. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
  6. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности
  7. Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров
  8. Тарифная система оплаты труда.Формы и системы оплаты труда
  9. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  10. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  11. натуральная оплата труда
  12. Оплата труда
  13. Учет оплаты труда
  14. Оплата труда
  15. Оплата труда
  16. Системы повременной оплаты труда