<<
>>

Политика государства на рынке труда

Государство на рынке труда может осуществлять активную и пассивную политику.

Активная политика на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д.

Логика этой политики такова, что каждый здоровый человек должен самостоятельно зарабатывать средства для обеспечения своей семьи (это его долг!), а государство является лишь посредником, предоставляющим ему возможность занятости.

Преодоление дефицита рабочих мест посредством проведения сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий, предпринимательства, индивидуальной трудовой деятельности, направление капитальных вложений как в перспективные отрасли, так и отрасли традиционной занятости.

На разработку и реализацию активной политики на рынке труда влияет множество факторов и условий:

- международные трудовые нормы, устанавливающие основные права: свободно избранная занятость, равенство возможностей и обращения, свобода объединения и пр.;

- сложившийся тип социально-трудовых отношений (в России это трипартизм), поскольку широко признается тот факт, что любая политика, в том числе и активная политика на рынке труда, имеет больше шансов на успех, если ей обеспечены признание и поддержка предпринимателей, трудящихся и других заинтересованных социальных групп;

- разнообразие условий, характерных для рынков труда различных стран и отдельных регионов внутри страны.

При проведении активной политики на рынке труда необходимо учитывать возрастно-половую структуру занятых, незанятых, безработных; средний возраст человека, вступающего в ряды рабочей силы, и его влияние на уровень квалификации; доход семьи, получаемый от работы по найму, государственных пособий, самостоятельной занятости, аренды, процентного дохода от недвижимости, и т.п.; огепень урбанизации и масштабы формальной и неформальной занятости в городах, уровень аграрной и неаграрной занятости; распределение предприятий по их размерам и формам собственности; открытость экономики для международной конкуренции, в частности долю торговли в национальном доходе, значение иностранных инвестиций; развитие и эффективность трудовых институтов, в том числе организаций предпринимателей и трудящихся; масштабы, охват и степень использования трудового законодательства, обесЛечение защиты трудящихся и социального страхования.

Реализация активной политики на рынке труда тесно связана со Структурными преобразованиями экономики в регионах и формированием эффективных методов ее регулирования.

Пассивная политика государства на рынке труда ограничена регистрацией ищущих работу, определением пособия по безработице, фганизацией системы предоставления пособия по безработице, осуществлением неденежных форм поддержки безработных и членов их семей и т.п.

<< | >>
Источник: Ю.М. Остапенко. Экономика труда. 2007

Еще по теме Политика государства на рынке труда:

  1. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на европейском рынке труда
  2. Система управления занятостью и общеевропейская политика на рынке труда
  3. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на рынке труда США
  4. Финансовая политика. Содержание, значение, принципы формирования финансовой политики государства
  5. Бюджетная политика государства
  6. Синергетика инвестиционной политики государства
  7. Бюджетный эффект имущественной политики государства в 20002008 гг.
  8. Налоговая политика государства
  9. Меняющаяся роль государства в осуществлении политики дестабилизаций
  10. Социология государства и политики с точки зрения историков.
  11. Бюджетный эффект имущественной политики государства в 2000-2009 гг.
  12. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда