<<
>>

Тарифная система оплаты труда.Формы и системы оплаты труда

Содержание персонала нормировщиков, расчетчиков, бухгалтеров обходится в копеечку. А обоснованность такого способа измерения количества труда и установления его оплаты оказывается низкой в связи с колоссальным объемом операций по установлению и применению расценок и необходимости их непрерывного обновления по мере изменения технологического процесса.
Да и сам работник не убежден, что такая система хороша и справедлива.

На первый взгляд кажется, что устанавливать нормативную трудоемкость производства для отдельных видов продукции и выполнения разных работ, а затем определять на ее основе нормативную стоимость обработки изделий путем использования расценок — это прогрессивная идея. Однако практика показывает, что такой подход не создает базы для объективного исчисления затрат труда и заработной платы. Нельзя не отметить к тому же, что трудоемкость и трудозатраты постоянно изменяются под воздействием технических, технологических, организационных перемен. Так что объективность и надежность нормативной базы сдельной системы оплаты труда подвержены большому сомнению.

Высказанные соображения не исключают, конечно, применения сдельной системы в тех случаях, когда она обладает простотой и достоверностью, например при многократно повторяющихся по содержанию и технологии работах.

Но предпочтительней сегодня выглядит повременная система оплаты индивидуального труда, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов. Кстати, установление тарифа почасовой оплаты или должностного оклада применительно к определенному уровню квалификации (тарифному разряду, должности) работника дает возможность отразить в оплате не только количество, но и качество труда (в некоторой степени это позволяют сделать и расценки).

Так что если выбирать между повременной и сдельной системами индивидуальной оплаты труда, то следует признать объективной и обоснованной общую тенденцию движения к повременной форме как более простой и удобной.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с по-мощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), а также особенностей регионов страны.

Для оценки труда важное значение имеет техническое нормирование, так как без обоснованных норм выработки невозможно внедрить наиболее эффективную систему оплаты труда.

Оплата по тарифной ставке представляет собой гарантированную часть заработной платы.?

При рыночных методах хозяйствования фонд оплаты труда не зависит от фактического количества работающих.

Средства на оплату труда, сэкономленные за счет сокращения численности персонала средства на оплату труда являются источником дополнительного поощрения работающих.
<< | >>
Источник: И.С. Туревский. Экономика отрасли (автомобильный транспорт). 2011

Еще по теме Тарифная система оплаты труда.Формы и системы оплаты труда:

  1. Тарифная система оплаты труда
  2. 10.2. Формы и системы оплаты труда
  3. Виды, формы и системы оплаты труда
  4. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
  5. Формы и системы оплаты труда на автомобильном транспорте
  6. 10.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  7. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  8. Системы повременной оплаты труда
  9. система оплаты труда
  10. Изменения в системе оплаты труда