<<
>>

Модели оплаты

Flat Fee (размещение рекламы на время) — традиционная модель оплаты, при которой рекламодатель оплачивает показ своего объявления на определенном месте за определенное время вне зависимости от того, сколько людей увидит это объявление.
С помощью такой модели оплачивается размещение билдбордов и растяжек на городских улицах, а также баннеров и текстовых блоков на больших Интернет-площадках.
СРМ (оплата за одну тысячу показов) С по сравнению с предыдущей эта модель позволяет получить более точные результаты, так как рекламодатель платит за информирование определенного количества потенциальных клиентов. Таким образом, он уже гарантирует своему объявлению точно заданную зрительскую аудитории. При этом СРМ позволяет определять стоимость одного контакта.
СРС (оплата за переход) С главная модель оплаты на рынке контекстной рекламы. Важность оплаты за результат работает здесь по максимуму, так как работодатель платит не за контакт, а за интересное для его бизнеса действие клиента. По этой модели работают все популярные сервисы контекстной рекламы.
РРС (оплата за звонок) С еще более точная модель по сравнению с предыдущей. Рекламодатель платит только за звонок клиента в свой офис. Разумеется, что отслеживать эффективность рекламной кампании при такой модели оплаты гораздо легче, так как звонок С прекрасный показатель высокой заинтересованности клиента в вашей продукции.
СРA (оплата действия) С как и в модели РРС, рекламодатель платит только за совершенное клиентом действие. Этим действием может быть скачивание прайс-листа, регистрация на сайте или любое другое действие, которые бы свидетельствовало о высокой заинтересованности клиента в заключении сделки.
Выплата рекламному сервису процента от продаж привлеченному клиенту С часто используется в партнерских программах, однако на сегодняшний день не получило распространения на рынке Интернет-рекламы.
<< | >>
Источник: Андрей Баранов. Три правила успеха Интернет-маркетинга. 2011 {original}

Еще по теме Модели оплаты:

  1. Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров
  2. Слияния и поглощения компаний с различными моделями сбыта, моделями оплаты труда и корпоративными ценностями
  3. Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
  4. Модели оплаты
  5. Анализ моделей оплаты труда
  6. Принципы разработки модели оплаты по результату
  7. Этап 8. Тестирование моделей гибкой оплаты труда
  8. Направленность модели оплаты труда
  9. Прогрессивные модели оплаты по результату
  10. Действующая модель оплаты труда хороша, но ...
  11. Общая характеристика моделей "Квалификация Оплата труда"
  12. Оклад в модели оплаты по результату
  13. Обязательные условия внедрения модели гибкой оплаты труда
  14. Цели разработки моделей "Квалификация. Оплата труда"
  15. Разработка и внедрение модели оплаты труда сбытовых агентов