<<
>>

Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Эффективная модель оплаты труда это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию.
Книга "Оплата по результату" представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда

<< | >>
Введение
Глава 1. Системный подход к стратегии мотивации персонала
Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
Глава 3. Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте
Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации работника
Глава 5 Развитие интеллектуального потенциала компании и повышениепроизводительности труда
Глава 6. Эффективная организация оплаты труда сбытового персонала
Глава 7 Оплата по результату в неприбыльных организациях
Глава 8. Программы текущего премирования для управленческого персонала
Глава 9. Материальное стимулирование в условиях УВМ
Глава 10. Программы долгосрочного премирования управленческого персонала
Глава 11. Программы участия в капитале для рядовых сотрудников
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
Глава 13.Модель оплаты труда по результату
Глава 14. Модель оплаты труда менеджеров на этапе институциональных реформ
Глава 15. Специальные премии и пособия на этапе институциональны реформ
Глава 16. Оплата труда членов совета директоров
Глава 17 Роль и функции комиссии по оплате труда
Глава 18 Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США
Глава 19 Достоинства и недостатки различных программ премирования управленческого персонала

Книги и учебники по дисциплине Менеджмент:

  1. Юрген Аппело. Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами - 2018 год
  2. Александр Фридман. Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента - 2018 год
  3. Майкл Уоткинс. Первые 90 дней. Стратегии успеха для новых лидеров всех уровней - 2017 год
  4. Ричард Талер, Касс Санстейн. NUDGE. Архитектура выбора . Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье - 2017 год
  5. Одед Шенкар. Имитаторы. Как компании заимствуют и перерабатывают чужие идеи - 2017 год
  6. Китами Масао. Самурай без меча - 2017 год
  7. Дэвид Андерсон. Канбан. Альтернативный путь в Agile - 2017 год
  8. Александр Белановский. Большая энциклопедия продаж - 2017 год
  9. Кейт Феррацци, Тал Рэз. Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга - 2016 год
  10. Джон П. Коттер. Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире - 2016 год
  11. Глеб Архангельский. Тайм-драйв. Как успевать жить и работать - 2016 год
  12. Брюс Тулган. Быть начальником — это нормально. Пошаговый план, который поможет вам стать тем менеджером, в котором нуждается ваша команда - 2016 год
  13. Брюс Тулган. Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера - 2016 год
  14. Филип Котлер, Роланд Бергер, Нильс Бикхофф. Стратегический менеджмент по Котлеру: Лучшие приемы и методы - 2016 год
  15. Гэри Келлер, Джей Папазан. Начни с главного! 1 удивительно простой закон феноменального успеха - 2016 год
  16. Дэвид Батлер, Линда Тишлер. Проектируя бизнес. Как захватить рынок, адаптируясь к переменам. Опыт Coca-Cola - 2016 год
  17. Ларри Боссиди, Рэм Чаран. Исполнение: Система достижения целей - 2015 год
  18. Майкл Микалко. Рисовый штурм и еще 21 способ мыслить нестандартно - 2015 год
  19. Александр Фридман. Вы или хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента - 2015 год
  20. Майкл Портер. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов - 2015 год