<<
>>

Договор трудовой. Общие правила составления трудовых договоров

Между работником и предпринимателем трудовой договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями-организациями и работниками. Это означает, что договор должен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах.

Один экземпляр хранится у работника, другой — у работодателя. Может случиться так, что трудовой договор будет составлен предпринимателем неверно. Тем не менее он считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения предпринимателя.

По трудовому договору предприниматель должен:

- предоставить человеку работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности;

- обеспечить нормальные условия труда;

- оплачивать труд работника.

Работник должен:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять работу лично.

Как правило, предприниматель может принять на работу человека только с 16летнего возраста. Однако из этого правила есть исключения. Несовершеннолетний может быть принят на работу с 14 лет при соблюдении следующих условий:

- он занят легким трудом, который не причиняет вреда здоровью;

- работает в свободное от учебы время;

- на поступление на работу есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки и попечительства.

<< | >>
Источник: А. В. Касьянов. Индивидуальный предприниматель: энциклопедия. 2010

Еще по теме Договор трудовой. Общие правила составления трудовых договоров:

  1. Как заключить трудовой договор с работником. Общие правила составления трудовых договоров
  2. Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу РФ
  3. Образец трудового договора
  4. Как расторгнуть трудовой договор
  5. Особенности трудовых договоров, заключаемых предпринимателями
  6. Договор трудовой
  7. Дополнительные условия трудового договора
  8. Дополнительные условия трудового договора
  9. Регистрация трудового договора в органах местного самоуправления
  10. Копать будем от забора и до обеда. Срок трудового договора
  11. Очень срочный трудовой договор
  12. О чем, собственно, речь? Содержание трудового договора
  13. Какой договор лучше - трудовой или гражданско-правовой?