<<
>>

Работа в современном мире

Нынешнее столетие внесло некоторые весьма важные поправки в ту схему, которую мы нарисовали для предшествующих веков. То невозможное давление, оказываемое на массы трудящихся в прошлом, в значительной мере ослабло.
В западном мире наблюдается самый высокий уровень удовлетворения потребностей, связанных с обеспечением жизненных нужд, за всю историю человечества. Производительность здесь высока, нищета же — относительно редкое явление. Навязчивые предписания Бедного Ричарда сильно потеряли в силе. Тем временем постоянный рост сложности социальной организации и расхождения между официальной идеологией, делающей особый упор на благодетелей, более уместных для жизни на фронтире, и реалиями цивилизованного общества приводят к возникновению бесчисленного множества социальных болячек. В чем же заключаются те социальные болезни, описание которых нам приводят критики современного общества? Первая и самая главная, с точки зрения критиков современного общества, — отчуждение индивида от тех групп, членом которых он является.
Причин этому несколько. Одна из них — то самое несоответствие между официальной идеологией и реалиями жизни, о котором уже говорилось. Мыв большом долгу перед Эмилем Дюркхаймом (Emile Durkheim) [15] за элегантную формулировку этого конфликта. Состояние индивида, обладающего высокими идеалами и сильным чувством этики, но вынужденного поступаться внутренними этическими нормами и идеалами в повседневной жизни, он назвал термином «аномия» (отсутствие норм или ориентиров). При возникновении такого разрыва между ценностями и жизненными реалиями результатом становится ощущение отсутствия корней и оторванности от других людей. Ослабевание уз, связывающих людей, может иметь иной источник, отличный от описанной Дюркхаймом аномии. Типичный анализ этих причин можно найти в работах и психоаналитика Эриха Фромма (Erich Fromm) [ 17], и государствоведа Себастьяна ДеГрациа (Sebastian DeGrazia) [13].
В их описаниях современной обстановки сами гигантские масштабы и сложность нашей городской цивилизации могут усиливать чувства разобщенности в людях. Но, кроме этого, еще одна злая сила, выхолащивающая значимость взаимоотношений между людьми, — способ координации и управления социальной активностью. В менее сложных сообществах координация и управление общественными процессами основываются на прямом очном взаимодействии людей. Мастерские ремесленной гильдии или владения барона-феодала управлялись властью, которой были наделены либо главный мастер гильдии, либо сам барон. Источником власти мастера было его профессиональное мастерство, власть барона проистекала из его фамильного древа. В наши более сложные времена личная власть начальника заменяется властью бюрократического закона. При такой системе распределения властных полномочий людинаделяются ими не по принципу личной заслуги или индивидуальных качеств, а в зависимости от занимаемого кабинета. Проявления этих властных полномочий слишком редко основываются наличном суждении. Если власть конкретного индивида базируется на юридическом законе, то проявление этих властных полномочий самым жестким образом регламентируется набором заранее определенных правил, установленных бюрократией. Выработка тесных связей между власть предержащим и его последователем становится делом трудным, в лучшем случае эти взаимоотношения направлены на реальную работу.
<< | >>
Источник: Херцберг, Моснер, Снидерман . Мотивация к работе. 2007

Еще по теме Работа в современном мире:

  1. ЭТНОСЫ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ
  2. СИТУАЦИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ
  3. Проблемы идеологического обоснования дестабилизаций в современном мире
  4. Новые субъекты и мотивы осуществления политики дестабилизаций в современном мире
  5. Валютно-финансовые механизмы в современном мире: кризисный опыт конца 90-х. Перспективы мировой валютной системы и роль доллара в условиях кризиса
  6. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях
  7. Уроки современного экономического кризиса: финансовый контекст. Особенности современного кризиса
  8. Почему демократия никогда не победит во всем мире
  9. 40. Аффирмация«Нет в мире ничего постоянного»
  10. 6.9 . Содействие продвижению сайта в реальном мире
  11. Самая большая лавка в мире
  12. Превосходная степень; «Лучший в мире Карлсон»
  13. Самый великий корпоративный рассказчик в мире
  14. Дрейф фьючерсных цен в риск нейтральном мире
  15. Роберт Макки, Том Джерас. СТОРИНОМИКА . Маркетинг, основанный на историях, в пострекламном мире, 2019  
  16. Проблемы стабильности России в мире начала XXI века
  17. Маркус Бакингем, Курт Коффман. Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому ?, 2014
  18. Офшоринг как механизм создания ТНК рабочих мест в мире
  19. 3.1. Появление и развитие профессиональных объединений бухгалтеров и аудиторов в современной России Общественные объединения бухгалтеров современной России
  20. Александр ФИЛД. УРОКИОга Мандино17 законов величайшего успеха в мире, 2011