<<
>>

2.Собирайте данные.

Рассортируйте своих менеджеров по эффективности и результатам опросов сотрудников и посмотрите, отличаются ли показатели. Потом побеседуйте с ними и с их подчиненными, чтобы выяснить причины. Если у вас небольшая команда или организация, спросите людей, какие качества они считают ценными для лучших менеджеров. А можете все это опустить и сразу начать с чек-листа проекта «Кислород».

<< | >>
Источник: Ласло Бок. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. 2015 {original}

Еще по теме 2.Собирайте данные.:

  1. данные об эмитенте и данные о финансовом положении эмитента
  2. СОБИРАЙТЕ КОМАНДУ ФАНАТИКОВ
  3. СОБИРАЙТЕ КОМАНДУ ФАНАТИКОВ
  4. Часть V/ 6. Низкочастотное продвижение или собираем длинный хвост
  5. 8. Какие конкретные действия я собираюсь предпринять?
  6. Как вы собираетесь работать со своим менеджером по маркетингу?
  7. 4. Чтобы попасть туда, куда вы собираетесь, требуется знать, где вы находитесь
  8. г) «Я собираюсь сегодня утром сделать для вас то. что не в состоянии сделать никто другой».
  9. ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ
  10. ДАННЫЕ О БУДУЩЕМ
  11. Данные
  12. Основные данные
  13. б) «Если бы вы были моим братом, я бы сказал вам то. что собираюсь сказать сейчас…»
  14. Фигура «клин»: время собирать и время продавать акции
  15. Выходные данные симулятора
  16. Данные ценового мониторинга
  17. Исторические данные