<<
>>

Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда

Сложившаяся система регулирования трудовых отношений и участников мирового рынка труда предопределила следующие тенденции, свойственные рынку труда на современном этапе.

На саммите тысячелетия, проведенном в 2000 г.

под эгидой ООН, были определены цели тысячелетия. Первая цель — добиться повышения уровня жизни. Следуя общепринятому убеждению, что методом снижения бедности может стать получение достойной и продуктивной работы, к MDG 1 была добавлена новая цель: достижение полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодежь. Были отобраны четыре показателя, которые должны в полной мере отображать выполнение этой задачи: уровень занятости населения; уязвимая занятость или занятость в неформальном секторе; доля работающего бедного населения (менее 1 долл. в день) в общей занятости; рост производительности труда.

В целом складывается следующая ситуация. Продолжает сохраняться значительная дифференциация населения мира по уровню занятости и степени участия на рынке труда.

В принципе ситуация с уровнем занятости и безработицы остается в большинстве регионов стабильной на протяжении последних 10 лет.

Экономический рост (немного снизившийся в последние год-два) не оказывает значительного влияния на снижение уровня бедности работающего населения, особенно в бедных регионах мира.

Почти 490 млн работников в мире зарабатывают недостаточно, чтобы прокормить себя и свои семьи на сумму, большую 1 долл. в день. Другими словами, 4 из 10 работников проживают в бедности. За период с 1997 по 2007 г. произошел спад занятости молодежи (с 50,6 до 47,8%). Продолжается разрыв в уровне занятости между мужчинами и женщинами. В 2007 г. было занято 49,1% женщин трудоспособного возраста и 74,3% мужчин трудоспособного возраста. В 2007 г. 52,5% женщин трудоспособного возраста либо искали работу, либо работали, что является показателем измерения участия женщин в составе рабочей силы.
Это несколько меньше, чем 10 лет назад. Такое минимальное различие отражает две тенденции: рост впервые

начинающих работу и снижение участия молодежи на рынке труда. Более поздние результаты должны показать, что повышение уровня образования женщин должно положительно сказаться па их уровне занятости. Уровень занятости мужчин упал с 60,4% в 1997 г. до 78,8% в 2007 г.

При этом в системе международного разделения труда сложился спрос на лиц определенных профессий. В том числе существует определенная страновая специфика в оценке престижности и востребованности тех или иных профессий.

Таким образом, в тех же США наиболее оплачиваемыми являются профессии, которые так или иначе связаны с формированием человеческого потенциала, в России же наоборот.

Самыми востребованными профессиями на мировом рынке труда, по мнению агентства, через 10 лет станут: инженеры (будет цениться сочетание технического и экономического/юридического образования), специалисты в области информационных технологий и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения, специалисты в области нанотехнологий, специалисты по электронике и биотехнологиям, маркетологи, специалисты, связанные с сервисом, логисты, экологи, медики, химики (в области электроэнергетики).

Те, кому трудно будет найти работу: специалисты в со-циальной сфере, науке и здравоохранении, модельеры, веб-дизайнеры, брокеры, дистрибьюторы и пластические хирурги.

В России в настоящее время трудоустроиться по специ-альности может только каждый пятый выпускник. Наблюдается перенасыщение мировой экономики так называемыми 4белыми воротничками, т.е. лицами, заняты-

ми интеллектуальным трудом, при этом наиболее активное развитие получают производства, где требуются работники, занятые физическим трудом. Это картина повсеместная для всех стран мира. Вместе с тем этом требования к работе и ее условиям возрастают, все больше людей нацеливается на получение высшего образования.

Предметом особой озабоченности является создание новых рабочих мест, особенно в условиях набирающего силу мирового финансового кризиса. Статистика свидетельствует, что в мире наметились новые источники роста рабочих мест.

Из почти 45 млн новых рабочих мест, созданных в 2006-2007 гг., большинство было создано в Южной Азии (28%), а наименьшее количество (4%) — в развитых экономиках, в том числе странах ЕС.

При этом уровень производительности труда растет быстрее уровня занятости.

Уровень производительности труда повысился везде, кроме стран Ближнего Востока. Восточная Азия имеет в данном отношении наибольший рост. Сильный рост произошел в регионе Центральной, Южной Европы и СНГ. Эти регионы сейчас достигли уровня Латинской Америки и?

Карибского бассейна. Однако разрыв между развитыми и развивающимися странами продолжает нарастать, несмотря на прогрессивный рост последних.

Мало того, что в мировой экономике продолжает увели-чиваться дисбаланс между квалифицированными и неква-лифицированными кадрами, также беспокойство добавляет мировой финансовый кризис. По данным Бюро статистики США, безработица в США в сентябре 2008 г. значительно выросла по сравнению с сентябрем 2007 г. Особенно показатель безработицы возрос в сфере строительства. В ближайшее время только Нью-Йорк может потерять 165 тыс. рабочих мест. Сокращение одной позиции в ипвестбизнесе ведет к сокращению трех и более рабочих мест в других отраслях.

Многие страны готовы платить за «вынужденную* без-работицу уволенным работникам. В Норвегии безработные получают 87,6% их прежнего заработка в течение 500 дней после увольнения, в Финляндии — 85,1%, в Швеции, Израиле, Японии и Германии — от 60 до 90% их прежнего заработка, в США — 27% среднего заработка.

В целом можно сделать вывод, что к концу 2008 г. наметился постепенный рост численности работающего бедного населения, неформально занятых и уровня безработицы как следствие общеэкономического спада. В условиях углубления рецессии, как полагают многие эксперты, глобальный кризис на рынке труда только усилится.

Низкий темп роста создания рабочих мест в экономиках развитых стран является следствием переноса рабочих мест в страны с более дешевой рабочей силой (о чем будем говорить позже). При этом не умолкают споры о целесообразности такой модели формирования мирового рынка труда и об ущербности подобных механизмов. Сторонниками такого рода высказываний выступают отраслевые профсоюзные организации.

Они считают, что наиболее полно должен ис-пользоваться собственный демографический ресурс, а без-работицу и потерю рабочих мест расценивают как издержки глобализации. Главными аргументами того, что глобализация оказывает негативное влияние на экономику развитых стран, они считают:

• МНК экспортировали рабочие места из развитых стран в развивающиеся путем использования прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и вывода производства в особые экономические зоны (ОЭЗ);

• посредством торговой либерализации правительства по-ощряли перемещение производства продуктов, ранее производимых внутри страны, за рубеж;

• усиленное применение технологии, особенно междуна-родными компаниями, может сократить использование трудовых ресурсов.

Иной точки зрения придерживаются такие международные организации, как МВФ и ОЭСР, которые считают, что глобализация (и ее атрибуты, такие, как ПИИ, торговля, новые технологии и либерализация) вносит свой вклад в рост, который является основой занятости. Безработица же объясняется неспособностью правительств стран адаптироваться к изменениям, происходящим в макроэкономике и на рынке труда.

Перенос рабочих мест из одних стран в другие оказывает существенное влияние на международное разделение труда и соответственно географическую и отраслевую структуру занятости.

В целом мировой рынок труда отличается неоднородностью развития его отдельных сегментов, прежде всего в разрезе географической и отраслевой структуры.

<< | >>
Источник: С.В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция. 2010

Еще по теме Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда:

  1. Структура рабочей силы и динамика уровня занятости и безработицы на рынках труда БРИК
  2. Проблемы женской занятости на мировом рынке труда
  3. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы
  4. Проблемы и тенденции на европейском рынке труда и занятости
  5. Теоретические системные представления о мировом рынке труда
  6. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на европейском рынке труда
  7. Система управления занятостью и общеевропейская политика на рынке труда
  8. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда
  9. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на рынке труда США
  10. Эффекты внешнеторговой либерализации на мировом рынке труда
  11. Кодекс поведения ТНК на мировом рынке труда
  12. Роль процессов глобализации и регионализации в формировании мирового рынка труда