<<
>>

Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы

Сами понятия «работа» и «труд* были выделены не сразу. Онтологический поиск содержания этих понятий шел долгие годы, начиная с античности. Труд в древние времена противоречил понятиям «свобода» и «гражданство» и рассматривался как прерогатива плебеев или несвободных людей.
В период Реформации труд признавался как наказание. В ХУП-ХУШ вв. труд стал признаваться как признак, обеспечивающий определенную статусную позицию в обществе, часто означал принадлежность к буржуазии, а в эпоху Просвещения работа рассматривалась как символ наличия собственности и богатства.

В XVIII и преимущественно XIX вв. основной идеей стало преодоление монотонности и тяжести труда через сокращение рабочего времени и широкое распространение эффектов современной технологии. Важным моментом являлось осознание необходимости преодоления в будущем неравенства в распределении трудовых обязанностей, в том числе между мужчинами и женщинами. Заработная плата рассматривалась не как источник свободы, а как инструмент растущего раздражения и средство выталкивания.

Работа, по мнению основоположников этих теоретических посылок, должна служить цели постоянной самореализации.

Сторонниками подобных идей были известные общественные деятели и ученые, такие, как — Сен-Симон, Фурье, Карл Маркс и многие другие, среди которых были социальные утописты.

Только в XIX в. в Европе после многочисленных революций и реформ в эпоху индустриализации стали разделять работу па рынке труда и в домашнем хозяйстве, при том, что труд многих работников был связан именно с трудом в доме либо рядом с домом, но его основной целью был именно заработок. Труд стал измеряться определенными показателями. Нашел официальное признание тот факт, что любой труд является гендерно специфическим, а связь между гендером и работой изменилась как следствие разделения труда на рабочем месте и дома.

Классовость стала одним из признаков, определяющих характер труда людей, относящихся к определенному классу. Еще одним достижением эпохи индустриализации стало государственное регулирование рынков труда.

В результате в европейской практике возникло понятие «общество труда», которое означало, что труд стал центральным элементом экономической, социальной и политической жизни общества.

Первые попытки изучить эволюцию рынка труда были предприняты в XIX в. немецкими историками, которые по-пытались описать становление рынка труда от его развития па уровне домохозяйств до больших фирм и мировых рынков в определенной таксономической последовательности, которой соответствуют стадии разделения труда. Они рассматривали рынок труда как центральный институт, определяющий экономическое благосостояние семьи и каждой личности (Рагкег, 1986).

Формирование глобального рынка рабочей силы происходило под знаком циклической нестабильности, непредсказуемого вмешательства политиков, расовой дискриминации в принимающих странах, экологических бедствий в посылающих регионах. Эволюция глобального рынка труда была медленной, а заключительная стадия характеризуется глубоким неравенством заработных плат за работу одинаковой степени тяжести везде.

Основной период формирования мирового рынка труда проходил под влиянием тенденции четкого разделения мира на страны «третьего мира» и остальной мир, куда входили страны нынешней ОЭСР, часть более развитых стран Латинской Америки. Эти два крупных сегмента мирового рынка труда различались уровнем дискриминации, наличием рабства и обычаями. Страны «третьего мира» были так бедны, что вызывало массовый отток жителей этого региона в более благополучные государства ОЭСР.

Рабство было одним из принудительных методов, с помощью которого осуществлялся трансферт рабочей силы. Договоры найма по контракту также себя дискредитировали в конце XIX в. Рост неравенства между неквалифицированной рабочей силой и среднестатистическим гражданином привел к либерализации иммиграционной политики.

Конец XIX и XX вв.

по сути характеризовались схожими тенденциями на рынках труда. Глобализация в XIX в. спо-собствовала повышению неравенства в богатых странах и сокращала неравенство в бедных странах, причем то же самое происходило и в XX в. Глобализация на 50% стала причиной неравенства в Америке и других странах ОЭСР уже начиная с 1970-х годов. Неравенство усилила массовая миграция. Затем появились данные о том, что неравенство, особенно в Старом Свете, усилилось за счет внедрения трудосберегающих технологий.

Международная миграция создала предпосылки для пе-рераспределения рабочей силы в мире, которое может про-должаться пока существует разница в оплате труда и уровне жизни. Если бы не ряд политических и экономических кризисов, мировой рынок труда мог принять более или менее завершенный вид уже к 1950 г. Однако две мировые войны, Великая депрессия и квоты были темн ограничивающими факторами, которые замедлили интеграцию рынков труда. Эти события спровоцировали интенсивные политические дебаты и привели к созданию рестриктивного законодательства, которое серьезно ограничило интеграцию глобального рынка труда, а торговые ограничения подкрепили эти процессы.

<< | >>
Источник: С.В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция. 2010

Еще по теме Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы:

  1. Роль ТНК и ПИИ в динамике численности глобальной рабочей силы
  2. Роль неформальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы
  3. Эволюция научных воззрений на категорию «финансы»
  4. Воспроизводство рабочей силы
  5. Миграция рабочей силы
  6. Анализ численности и движения рабочей силы
  7. Измерение текучести и стабильности рабочей силы
  8. Индекс стоимости рабочей силы
  9. ФАЗА ПОТРЕБЛЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  10. высвобождения рабочей силы
  11. Сверхурочная работа и стоимость рабочей силы
  12. Как работает рынок рабочей силы
  13. ФАЗА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  14. Рынки рабочей силы гостиниц и предприятий общественного питания
  15. Рынок рабочей силы в США
  16. Динамика численности населения и рабочей силы
  17. Рынок рабочей силы в странах БРИК
  18. XXVI. Высокая стоимость рабочей силы