<<
>>

Миграционный поток женщин из России

Россия активно включилась в процессы международной миграции во второй половине 1980-х годов прошлого века. В 1993 г. был принят Закон «О въезде в Рос-сийскую Федерацию и выезде из Российской Федерации», который обозначил начало свободной миграции в России.
За последние годы страна превратилась из изолированного закрытого общества в крупный мировой центр выезда и въезда мигрантов.

Естественно, подобные статистические данные не отражают реальную ситуацию с выездом женщин за рубеж из России с целью трудоустройства. Реальные цифры могут быть больше в 20-30 раз.

При этом на протяжении всего рассматриваемого периода географические предпочтения россиян, желающих работать за рубежом, практически не менялись. Наиболее крупными импортерами российской рабочей силы оставались Кипр, Великобритания, Германия, Греция, Республика Корея и Япония. В официально зарегистрированном потоке трудовых мигрантов преобладают мужчины в возрасте 30-39 лет и женщины в возрасте 18-29 лет. При этом удельный вес женщин в миграционном потоке колеблется от 6,3 до 16,6%.

Происходит интеграция страны в тот гендерный режим миграции, который складывался в мире на протяжении не-скольких послевоенных десятилетий.

В основе этого режи-

ма лежит определенное разделение труда, которое сформи-ровалось в результате национально-гендерной сегрегации работников в постиндустриальных обществах. В этом раз-делении труда женщинам-мигрантам отведена роль постав-щиков дешевых услуг, в том числе маргинального характера. Появление России и других посткоммунистических стран на международной миграционной сцене инициировало новый передел западных рынков индустрии услуг и развлечений, включая секс-индустрию.

Выделение женской миграции в отдельное направление научного исследования является нетипичным для современных миграционных концепций и потому вызывает многочисленные споры и разногласия.

Можно выделить несколько видов структуры миграци-онного потока женщин из России:

1.

Возрастная структура женской трудовой эмиграции. Женская миграция обладает своими особенностями в плане такой социально-демографической характеристики, как возраст. Это в подавляющем большинстве молодые (до 35 лет) и очень молодые (до 20 лет) женщины и девушки, часто не закончившие или прервавшие свое образование, при-надлежащие к различным слоям общества.

2. Структура женской трудовой миграции по уровню об-разования. В структуре выезда женщин по уровню образования главным образом представлены женщины с низким уровнем образования, хотя уровень образования не является показателем, напрямую определяющим желание тру-доустроиться за рубежом. По мнению Н.В. Ходыревой и М.Г. Цветковой, с повышением возрастных и образовательных данных снижаются установки на работу за границей (50%), еще определеннее — на длительное проживание в другой стране (36%) и, наконец, сравнительно малопривлекательным становится иностранный жених (26%). Однако это не дает повода полагать, что женщины с высоким уровнем образования не стремятся за границу. Здесь большое значение имеет опыт пребывания за «пограничной чертой», более близкое знакомство с перспективами трудоустройства и жизни за рубежом.

3. Структура женской трудовой миграции по мотивации. Специалисты Международной организации труда определили три основных уровня мотивации, по которым женщины стремятся трудоустроиться за рубежом.

1. Индивидуальный уровень.

Главные причины, по которым женщины пытаются найти работу за рубежом:

• хорошо зарабатывать;

• поддержать потребности семьи — как стратегия выживания;

• заплатить за образование собственных детей или более младших сестер и братьев;

• иметь деньги па специфические цели: купить дом, начать заниматься бизнесом, предпринять религиозное палом-ничество;

• уклониться от жестокого обращения дома и проблема-тичного отношения с супругом или другими членами семьи;

• достичь эмансипации и независимости.

2. Принятие решений на уровне семьи.

Для женщины при выезде за рубеж часто доминирующей оказывается не только индивидуальная мотивация, но и ре-шение, которое в связи с этим принимает семья — муж, отец и другие члены семьи.

Влияние семьи на принятие женщиной решения зависит от того, насколько полно реализуются семейные функции.

В ряде азиатских стран женщины оказываются более предпочтительными мигрантами, чем мужчины. Во многих частях света среди женщин растет тенденция брать на себя ответственность за выживание всей семьи и поиска источников дохода: становится все больше одиноких матерей, женщин — единственных кормильцев в семье. Во многих случаях женщины могут иметь лучшие шансы заключить трудовой контракт за рубежом и часто принуждаются отцами, братьями или мужьями мигрировать туда в поисках работы. Для замужних женщин с детьми возможность их выезда будет зависеть от того, смогут ли другие члены семьи взять на себя ответственность по ведению хозяйства. В сельской местности незамужние девушки часто мигрируют в одиночку, поскольку в них не испытывают нужды при ведении сельскохозяйственных работ или домашнего хозяйства, а других альтернатив занятости в деревне нет. Бывают случаи продажи молодых женщин и девочек трэффикерам собственными семьями, чтобы выплатить долг. Все чаще дочерей выбирают для миграции, потому что они — более надежный источник денежных переводов.

3. Макрофакторы.

Станет ли женщина трудовым мигрантом, зависит от более широкого круга социально-экономических условий, в особенности от возможностей рынка труда, доступных женщине дома и за рубежом, возможностей легальной тру-довой миграции, доступа к информации о миграционном процессе и поддержке структур, доступных для потенциальных и реальных мигрантов. Зависит также от структурных факторов, которые находятся в основе гендерного неравенства в общине, обществе и экономике. Социально-культурные нормы или политика правительства могут не способствовать равному доступу женщин вместе с мужчинами к образованию, подготовке, ресурсам и возможностям занятости и делать их более уязвимыми к насилию и эксплуатации в миграционном процессе. Естественно, это заставляет некоторые страны накладывать ограничения на въезд женщин, что лишь способствует подталкиванию женщин к нелегальным формам переезда и трудоустройства за рубежом.

4.

Структура миграции по направлениям выезда (терри-ториальная) может быть основана на общепринятых клас-сификациях миграции и на географических предпочтениях мигрантов. Так, различают внутреннюю и внешнюю миграцию населения.

Для целей рассмотрения международной трудовой ми-грации женщин большую ценность представляет изучение классификации внешней миграции. Она подразделяется на эмиграцию (переселение в другую страну на постоянное или временное (на длительный срок) местожительство, часто со сменой гражданства) и иммиграцию (въезд в страну граждан другой страны на постоянное или временное местожительство, большей частью с получением нового гражданства). Основываясь на обозначенной выше классификации и на данных официальной статистики, можно выделить несколько основных направлений выезда российских женщин за рубеж:

• женщины из европейской части России предпочитают выезжать в страны Европейского союза или Ближнего Востока;

• женщины из Дальневосточного региона предпочитают выезд в азиатские страны, такие, как Япония, Китай, Республика Корея;

массовый поток женщин направляется в США, Канаду и Австралию вне зависимости от территории проживания российских женщин.

5. Профессиональная структура выезда женщин за рубеж.

Большинство женщин, выезжающих за рубеж, ищут работу, основываясь на личных профессиональных предпочтениях. Приезжая за границу, они не всегда занимаются той деятельностью, которая им была предложена еще на момент выезда из страны.

Заслуживает внимания точка зрения таких исследователей, как Э. Кофман и М. Мароквасич, которые критикуют большинство авторов за унификацию исследований в области женской трудовой миграции.

Э. Кофман пишет: «Большинство исследований сконцен-трировалось в двух секторах: сфера домашнего обслуживания (уборка и уход) и глобализация секс-индустрии, куда, по оценкам, вовлечены 80% всех жертв трэффика*. Однако, по ее мнению, недостаточно внимания уделяется таким «секторам, как промышленная очистка, розничная торговля, отели и доставка продуктов, туризм и самозанятость... а также сферы общественных и культурных услуг», недооценивается профессиональная эмиграция женщин в страны приема трудовых мигрантов2. Женщины, обладающие высокой квалификацией и знанием иностранного языка, могут претендовать па повышение своего профессионального статуса за рубежом. Женщины — трудовые мигранты все более активно начинают себя проявлять в таких секторах, как ин-формационные и телекоммуникационные технологии, обра-зование и здравоохранение.

Можно дать следующую классификацию видов занятости российских женщин за рубежом:

• сфера общественных услуг (низший персонал гостиниц, клиник, ресторанов, продавцы и т.п.);

• домашнее обслуживание (няни, сиделки, гувернантки, домработницы и т.д.);

• индустрия развлечений (танцовщицы в ресторанах, уча-стницы шоу-программ и т.п.);

• медико-оздоровительные услуги (массаж, сауна и т.п.);

• секс-услуги;

• самозанятость, основанная на управлении собственным делом;

• профессиональная занятость (сектор 1Т-услуг, образование, здравоохранение);

• сектор общественных и культурных услуг (переводчики, социальные работники, туризм и т.д.);

• промышленное производство (швеи, потогонное произ-водство и т.д.).

б. Структура миграции по каналам реэмиграции и реин-теграции.

Данный вид структуры тесно связан с возвращением женщин домой, характер которого зависит от условий их за-нятости за рубежом, ее успеха.

Ученые МОТ выделяют следующие типы реэмиграции:

• принудительный возврат. Основные причины: нелегальное или несправедливое прерывание контракта работодателем; эксплуатация и насилие со стороны работодателя; отказ работодателя в продлении разрешения на работу и визы; невозможность сменить работодателя и контракт;

• депортация может быть в силу отсутствия документов или совершения преступления, иногда депортируют жертв трэффика. Могут проводиться широкомасштабные депортации трудовых мигрантов по причинам: войны и конфликты; дипломатические проблемы между посылающими и принимающими странами; массовые депортации нелегалов; экономический коллапс, кризис и безработица; местные и национальные программы по перемещению рабочей силы; иные политические изменения в действиях правительства страны приема;

• добровольное возвращение (возвращение в свою страну в эпоху экономического возрождения или по программе помощи реинтеграции мигрантов).

Женщины — трудовые мигранты чаще сталкиваются с проблемами по возвращении на Родину, чем мужчины, в силу наличия социокультурных факторов и вследствие гендерного неравенства. Не находя работу по возвращении, женщины могут быть снова наняты для работы за рубежом агентствами, которые связаны с трэффикерами. Для женщин, которые подвергались сексуальному и физическому насилию за рубежом, срабатывает эффект «вращающейся двери», когда по возвращении домой они снова подвергаются риску попасть в сети трэффикеров.

Таким образом, женская трудовая миграция из России является особенным явлением в международной миграции и существенно отличается от миграции мужчин за рубеж с целью трудоустройства по своей структуре. Как правило, основную массу составляют женщины молодых возрастных групп с невысоким уровнем образования. Преобладающие каналы выезда — туристические, через брачные агентства, а также имеющиеся официальные каналы выезда. В основном женщины занимаются низкоквалифицированным и низкооплачиваемым трудом за рубежом без учета их профессионального образования. Структура выезда характеризуется, с одной стороны, наличием серьезных факторов «выталкивания» и «притяжения» женской трудовой миграции за рубеж, а с другой стороны, низкими адаптационными возможностями россиянок вследствие распространения неадекватной системы трудоустройства граждан за рубежом по причине отсутствия легитимных возможностей эмиграции.

<< | >>
Источник: С.В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция. 2010

Еще по теме Миграционный поток женщин из России:

  1. Миграционные процессы
  2. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
  3. Миграционная ситуация
  4. Сопутствующие потоки. Характеристики сопутствующих потоков. Понятие неизоморфности потоков
  5. Мировые тенденции трудовой миграции женщин
  6. Миграционная политика по привлечению студентов и высококвалифицированных специалистов
  7. ЖЕНЩИНЫ ВО ФРАНЧАЙЗИНГЕ
  8. Потоки материальных ресурсов, незавершенного производства и готовой продукции как составляющие логистического потока
  9. Влияние присоединения стран к ВТО на состояние международного миграционного обмена
  10. К слову о женщинах
  11. К слову о женщинах
  12. Каналы миграции женщин за рубеж
  13. 11.3.1. Мужчины и женщины в Интернете
  14. Анализ финансовых потоков. Потоки платежей
  15. оптимальное соотношение численности мужчин и женщин