Организационная структура содействия занятости в США

Департамент по труду выполняет миссию по контролю за исполнением основных федеральных законов в сфере труда и занятости, выступает посредником между работником и работодателем в поиске подходящих кадров, защиты интересов сторон и т.д., занимается мониторингом состояния рынка труда и внедрением экономических инструментов. В целом он обеспечивает права 10 млн работодателей и 125 млн работников.

Функциональными отделами Департамента по труду США являются:

1. Управление занятости и профессиональной подготовки.

2. Бюро по делам женщин.

3.

4. Бюро международных трудовых отношений.

5. Управление исполнения стандартов занятости.

6. Корпорация по гарантиям выплаты пенсионного обес-печения.

7. Отдел политики занятости лиц с ограниченными воз-можностями.

8. Управление по охране труда и здоровья.

9. Управление охраны труда и здоровья в добывающей промышленности.

10. Управление выплат социального обеспечения.

11. Бюро трудовой статистики.

Значимую роль в мониторинге рынка труда США выполняет Бюро переписи населения США (U.S. Census Bureau). Бюро является источником сбора качественных данных о населении США и экономике.

Таким образом, спектр решаемых вопросов весьма широк. Существуют 4 стратегические цели, которые должен реализовать Департамент по труду в срок с 2006 по 2011 г.

Первая цель состоит в формировании профессионально грамотной рабочей силы через обеспечение эффективных программ подготовки и распространение информации о возможностях трудоустройства.

Вторая цель заключается в подготовке конкурентоспо-собной рабочей силы, качество которой отвечало бы вызовам глобальной экономики и конкуренции.

Для достижения третьей цели — защищенной рабочей силы — необходимо обеспечивать безопасные и соответствующие квалификации рабочие места, гарантировать получение заработной платы, расширять равные возможности занятости, защищать права ветеранов и безработных на занятость.

Четвертая цель предполагает повышение экономической поддержки работников посредством создания эффективной системы страхования от безработицы, травматизма и пенси-онного обеспечения, компенсационных выплат, обеспечения прозрачности работы профсоюзов.

Помимо государственного «агентства» содействия за-нятости в США как любой другой развитой стране мира получили распространение рекрутинговые агентства. Первая американская служба по персоналу, известная как «биржа занятости», появилась в США в г.

Причем в США, как нигде, получил распространение наиболее элитный вид найма персонала «хэдхантингъ, т.е. переманивание наиболее элитного и высококвалифициро-ванного персонала из других компаний, даже если они на-ходятся за рубежом. В США расположено одно из самых первоклассных рекрутинговых агентств Manpower, компания, которая входит в листинг 100 крупнейших корпораций мира, а число ее клиентов давно превысило 400 тыс. человек.

В целом действия и государственных, и частных служб содействия занятости укладываются в рамки общенацио-нальной доктрины, которая нацелена на повышение конку-рентоспособности американской экономики и соответственно на создание гибкой системы трудоустройства.