<<
>>

Основные показатели, измеряющие численность трудовых ресурсов

Рынок труда представляет собой механизм взаи-модействия спроса и предложения на рабочую силу. Для оценки численности трудовых ресурсов, задействованных в общественном производстве или составляющих потенциал, используется ряд показателей, которые применяются по-всеместно.

Экономически активное население (ЭАН) — занятое в различных отраслях экономики население и люди, ищущие работу (безработные).

Гражданское экономически активное население — эконо-мически активное население, которое пе включает военно-служащих.

Экономически пассивное население — студенты и учащиеся, обучающиеся на очных отделениях различных учебных заведений, и неработающие, а также занятые в домашнем или личном подсобном хозяйстве.

Занятые в экономике —это лица, которые в рассматри-ваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с при-влечением, так и без привлечения наемных работников.

Самозанятые — различные группы, включая непосредст-венно самостоятельно занятых работников, которые работали в течение обследуемой педели в целях получения прибыли и получали вознаграждение в денежной или натуральной форме.

Сюда входят предприниматели, работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, неоплачиваемые работающие члены семьи, а также лица, занятые производством экономических благ и услуг для собственного потребления или потребления в домашнем хозяйстве, если такое производство обеспечивает существенный вклад в общее потребление домашнего хозяйства.

Работающие по найму — работники, которые в период обследования работали и получали заработную плату деньгами или в натуральной форме, а также лица, в данный момент не работавшие, но имевшие рабочее место и фор мал ь-

ное отношение к данному рабочему месту.

Это отношение считается формальным, если лицо продолжает получать за-работную плату или имеет договоренность о возвращении на свое рабочее место.

Вторичная занятость — дополнительная работа, осно-ванная на временной или постоянной добровольной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.

Неполная занятость — это наличие в стране либо регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы, т.е.

по сути частично безработных.

МОТ выделяет 10 основных индикаторов, которые по-зволяют оценить реальное положение на рынке труда:

1. Население в трудоспособном возрасте.

2. Рабочая сила (трудовые ресурсы).

3. Уровень экономической активности рабочей силы.

4. Гражданская рабочая сила.

5. Гражданская занятость.

6. Коэффициент занятости (отношение численности занятого населения в трудоспособном возрасте к показателю трудоспособного населения в трудоспособном возрасте).

7. Общая занятость.

8. Общая безработица.

9. Уровень безработицы.

10. Занятость по отраслям экономики.

При этом в разных странах мира используются два ос-новных метода определения численности занятых.

1. Общенациональные выборочные обследования рабочей силы. В основе структурированных выборок лежат результаты периодически проводимых всеобщих переписей населения.

Обследования считаются основным статистическим ин-струментом. Их значение особенно велико в условиях огра-ниченных финансовых возможностей государства. Необхо-димое условие обследования — полный географический охват страны и частота не реже 1-2 раз в год. В выборку попадают люди от 15 лет и старше (только в США, Норвегии, Швеции — с 16 лет, а в Португалии — с 14 лет). Верхней границы не устанавливается (только в Венгрии и Норвегии установлен верхний рубеж — 74 года).

Преимущества обследований.

а) выборочные обследования позволяют выявить все группы занятого населения, включая самостоятельно занятых, удельный вес которых в экономически развитых странах имеет тенденцию к увеличению (по 25 странам ОЭСР он достиг 12%);

б) обследования дают возможность подсчитать вторично занятых, что нельзя сделать по данным статистики предприятий;

в) можно одновременно вычислять абсолютные и отно-сительные показатели занятости и безработицы.

Недостатки обследований:

а) обследование предполагает наличие статистической ошибки, что особенно актуально для малых стран с небольшой численностью экономически активного населения;

б) реструктуризация опросных листов вносит изменения в методологию сбора данных и влечет за собой пересмотр более ранних показателей, а некоторые остаются несопоставимыми.

д) занятость в динамично развивающихся секторах опре-деляется с большой погрешностью. Из системы учета выпадает определенная часть малых предприятий (особенно в странах с переходной экономикой). Ситуация с занятостью в малом бизнесе отслеживается путем проведения обследования с небольшой выборкой. Причем малые фирмы с маленькой «продолжительностью жизни» не попадают в выборку.

Итак, существует целый спектр методов и показателей, позволяющих судить о качестве и количестве рабочей силы как на мировом рынке труда, так и на его национальных сег-ментах.

<< | >>
Источник: С.В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция. 2010

Еще по теме Основные показатели, измеряющие численность трудовых ресурсов:

  1. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества
  2. Баланс трудовых ресурсов
  3. Анализ трудовых ресурсов
  4. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов
  5. Анализ движения трудовых ресурсов
  6. механизма управления трудовыми ресурсами
  7. Аналитический подход к планированию трудовых показателей
  8. Трудовые ресурсы
  9. Воспроизводство трудовых ресурсов
  10. 9.1. Управление трудовыми ресурсами и задачи анализа
  11. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике
  12. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия
  13. Демография и трудовые ресурсы
  14. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
  15. Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве
  16. Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия
  17. Трудовые ресурсы
  18. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  19. РОЛЬ трудовых ресурсов