<<
>>

Правила работы… по построению организации, основанной на взаимном обучении

Возьмите на вооружение четкий метод: разбейте занятия на небольшие простые части с четкой обратной связью и повторяйте их снова и снова.

Пусть ваши лучшие сотрудники станут учителями.

Вкладывайте средства только в такие курсы, где можно замерить изменения в поведении.

<< | >>
Источник: Ласло Бок. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. 2015 {original}

Еще по теме Правила работы… по построению организации, основанной на взаимном обучении:

  1. Правила взаимного расположения волн
  2. Обучение персонала организации. Основные понятия и концепции обучения
  3. Типы графиков и правила их построения
  4. Правила построения функциональной БАВТ-модели
  5. Правила построения сетевой модели
  6. 2.3. Типы графиков и правила их построения
  7. Правила построения торговой системы
  8. 2.4. Трендовые модели. Правила построения и анализа. Подтверждения
  9. 2.5. Простые средние 2.5.1. Правила построения и их виды
  10. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
  11. Особенности организации обучения государственных служащих
  12. Организация обучения персонала
  13. Бюджетный процесс: экономические и правовые основы построения и организации
  14. Основные правила организации экономического анализа
  15. Наша миссия заключается в том, чтобы помочь людям и организациям значительно увеличить их способность к достижению достойных целей посредством понимания и осуществления идеи руководства, основанного на принципах.
  16. 2.10. Анализ показателей объема 2.10.1. Правила построения и расчета показателей объема
  17. Правила подготовки заключений о возможности реструктуризации задолженности организаций по обязательным платежам в федеральный бюджет
  18. Правила подготовки заключений о возможности реструктуризации задолженности организаций по обязательным платежам в федеральный бюджет
  19. 7.5. ПОСТРОЕНИЕ И РЕШЕНИЕ РЗ ЛП Построение распределительной модели