<<
>>

Правила работы… при поиске исключительных кандидатов

Чтобы получить лучших рефералов, будьте убийственно дотошны, описывая в деталях, кого именно вы ищете.

Сделайте рекрутинг частью должностных обязанностей каждого сотрудника.

Не бойтесь идти на самые сумасшедшие эксперименты, чтобы привлечь внимание лучших кандидатов.

<< | >>
Источник: Ласло Бок. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. 2015 {original}

Еще по теме Правила работы… при поиске исключительных кандидатов:

  1. исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель; – исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных; – имущественное право автора или иного правообладателя на топологии интегральных микросхем; – исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров; – исключительное право патентообладателя на селекционные достижения; – деловая репутация организации; – организационные расходы
  2. При принятии решения о зачислении кандидата в состав резерва
  3. Правила при передаче полномочий
  4. Правила, которые нужно соблюдать при конфликте:
  5. Специальные правила налогообложения премий, выплачиваемых при реструктуризации компании
  6. Правила и этикет делового общения при найме, оценке и отборе персонала
  7. Проблема отбора кандидатов
  8. Требования к кандидату
  9. «Раскрутка» кандидата
  10. Исключительные ситуации
  11. Конфликт целей кандидата и организации