<<
>>

Проблемы женской занятости на мировом рынке труда

Женщины являются постоянными участниками мирового рынка труда. Их роль в развитии мирового хозяйства неуклонно растет с каждым годом. Международная ор-ганизация труда проводит ежегодные обследования занятости женщин по девяти регионам мира.

По данным МОТ, в 2007 г.

в мире работало 1,2 млрд женщин в сравнении с 200 млн женщин в 1997 г. При этом число безработных женщин также выросло с 70,2 млн до 81,6 млн человек за тот же период, причем их доля выше, чем доля безработных мужчин.

Как показывают исследования Всемирной торговой ор-ганизации, более 54% экономически активного женского населения вовлечено в формальные трудовые отношения.

Можно сделать несколько важных выводов, основываясь на данных анализа, полученных на глобальном и региональном уровнях.

1. Примерно 40% занятого населения мира составляют женщины.

2. Доля женщин трудоспособного возраста, которые заняты в экономике (уровень занятости населения), составляла в 2007 г. 49,1% в сравнении с долей (уровнем занятости) занятых мужчин, равной 74,3%.

В 6 из 9 регионов (исключение составили Восточная Азия, Южная Азия и Африка южнее Сахары), однако, уровень женской занятости повышался в последние 10 лет. Уровень занятости мужчин, наоборот, снижался в 6 из 9 регионов. Несмотря на очевидные положительные изменения в занятости женщин, на глобальном уровне по-прежнему сохраняется пропорция: чуть менее чем 70 женщин экономически активного возраста (66,9 человек) на 100 мужчин экономически активного возраста.

3. В развитых странах определенная доля разрыва в уровне занятости связана с тем, что женщины добровольно остаются дома, поскольку могут позволить себе не работать. В менее развитых экономиках мира оставаться дома — это обязанность женщин, а не свободный выбор. Причем большинство из них заняты дома тяжелым физическим неоплачиваемым трудом, но, несмотря на это, не относятся к экономически активному населению.

4.

Уровень образования женщин в ряде регионов не ос-тавляет им шансов конкурировать на рынке труда с мужчинами на равных. Однако положительной тенденцией является то, что гендерный разрыв в уровне образования уменьшается.

5. При этом различия между полами в поиске работы на рынке труда практически стерты в молодых возрастах (от 15 до 24 лет). Так, в этой возрастной группе уровень женской безработицы составляет 12,5% против 12,2% у мужчин, что в 3 раза выше, чем у мужчин и женщин во взрослом возрасте.

6. Если 10 лет назад сельское хозяйство обеспечивало большинство женщин работой, то сейчас самое значительное количество рабочих мест дает сфера услуг. В 2007 г. 36,1% женщин (34,0% мужчин) были заняты в сельском хозяйстве, а 46,3% женщин (40,4% мужчин) — в сфере обслуживания.

7. В наиболее бедных регионах женщин очень много среди неоплачиваемых семейных работников или самозанятых. Эти две категории составляют понятие «незащищенной» занятости. От статуса занятости женщин напрямую зависит их уровень заработной платы. Она выше у тех, кто занят официальной оплачиваемой работой либо сам является работодателем. Доля женщин, занятых оплачиваемой работой, в 2007 г. составила 46,4%, поднявшись практически на

5 процентных пункта, в то время как доля «незащищенной» занятости снизилась с 56,1% в 1997 г. до 51,7% в 2007 г Однако доля «незащищенных» женщин выше, чем мужчин.

Основываясь на тенденциях занятости женщин, можно сделать вывод об особенностях занятости и трудоустройства женщин.

1. Женщины в основном подвергаются дискриминации как при приеме на работу, так и при продвижении по карьерной лестнице. Причем это характерно как для развитых, так и для развивающихся стран. Профессиональная и отраслевая сегрегация — это обычное явление на рынке труда.

2. Стремительный выход женщин на национальные рынки труда не освобождает их от необходимости заниматься домашним хозяйством и воспитанием детей, что создает эффект «двойного бремени».

3.

Широкая вовлеченность женщин в неформальный сектор экономики вследствие необходимости иметь более гибкий график работы и больше находиться дома выражается в более низком уровне заработной платы, высоких экономических рисках и недостаточном доступе к системам социальной защиты.

4. Более высокий уровень безработицы женщин по срав-нению с мужчинами обусловлен как естественным нежеланием женщин работать, выполняя традиционную роль матери и хозяйки, так и проблемами, возникающими при трудо-устройстве.

5. Высокая доля женщин среди нелегальных трудовых мигрантов, что обусловлено тем, что легальные каналы тру-доустройства в основном открыты для мужчин, а женская занятость за рубежом в основном ассоциируется с нелегальной или полулегальной занятостью в сфере обслуживания или околосексуальных услуг.

6. Женщины являются наиболее приоритетными работ-никами в рамках ТНК, которые традиционно предпочитают использовать дешевый наемный труд через механизм аут-сорсинга. При этом женщинам не всегда предоставляются достойные рабочие места. Наиболее сильно эта тенденция проявляется в Восточной Азии, несмотря на то, что именно в этом регионе зафиксирован низкий уровень женской без-работицы, относительно небольшой гендерный разрыв в от-раслевой занятости и профессиональном статусе.

Таким образом, женщины представляют собой социально-демографическую группу, которая, с одной стороны, является наиболее чувствительной по отношению к социально-экономическим и политическим катаклизмам, глобальным экспериментам мирового правительства, а с другой стороны, более удобным игроком на мировом и национальном рынках труда, который готов в любой момент принять более «гибкие» условия труда, вплоть до ухода в теневой сектор экономики. К принятию таких решений, сопряженных с маргинальной занятостью, женщин подталкивают «естественные» издержки их биологического и социального статуса, связанные с необходимостью воспитывать детей, постоянно заботясь об их здоровье, образовании и будущем благополучии.

При этом женщины сохраняют высокий риск потери здоровья, снижения продолжительности жизни, ухудшения профессионально-квалификационного статуса, гендерной дискриминации на рынке труда.

<< | >>
Источник: С.В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция. 2010

Еще по теме Проблемы женской занятости на мировом рынке труда:

  1. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда
  2. Проблемы и тенденции на европейском рынке труда и занятости
  3. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на рынке труда США
  4. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на европейском рынке труда
  5. Система управления занятостью и общеевропейская политика на рынке труда
  6. Теоретические системные представления о мировом рынке труда
  7. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда
  8. Эффекты внешнеторговой либерализации на мировом рынке труда
  9. Кодекс поведения ТНК на мировом рынке труда
  10. Роль неформальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы
  11. 7.4. Цикличность экономического развития и проблема занятости
  12. Неформальная занятость в странах БРИК: методология учета и масштабы проблемы
  13. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда
  14. Россия на мировом рынке металлопродукции
  15. О мировом валютном рынке
  16. Депозитарные свидетельства на мировом фондовом рынке
  17. Роль технологии в формировании рынка труда и занятости