<<
>>

Ролевые игры

Ролевые игры — это специально разработанные тесты для оценки способности кандидатов к выполнению реальных производственных задач, но в смоделированных условиях, приближенных к реальным.

Например, кандидату предлагается сыграть роль директора гипотетической компании. При этом в течение некоторого времени он должен принимать решения, проводить совещания, отправлять письма и отвечать на них, реагировать на различную информацию и т.п.

А вот вариант весьма "экзотической" игры, которую проводили в ОАО "Внуковские авиалинии". При наборе персонала в эту компанию кандидатам было предложено принять участие в некоей учебной конференции, когда каждый из них имел возможность выступить с докладом на одну из профессиональных тем, а остальные — поучаствовать в дискуссии. Руководители компании при этом получили уникальную возможность, с одной стороны, понаблюдать за кандидатами "в деле" и сделать впоследствии осознанный выбор, а с другой — совершенно бесплатно недурно подучиться и получить ценные профессиональные советы по улучшению работы своей компании.

<< | >>
Источник: В.В. Музыченко. Мастер-класс по управлению персоналом. 2009

Еще по теме Ролевые игры:

  1. Ролевые функции
  2. Никакой игры вслепую
  3. Онлайн игры или «профессия — игрок»!
  4. Азартные игры
  5. Психология игры
  6. Цель деловой игры
  7. Методические рекомендации и порядок проведения деловой игры
  8. Подведение итогов деловой игры
  9. Методические рекомендации и порядок проведения деловой игры
  10. Тактика игры
  11. План Игры № 1
  12. Методические рекомендации и порядок проведения деловой игры
  13. Подведение итогов деловой игры
  14. Нужна ли своя система игры
  15. Правила игры
  16. IX. Системы игры
  17. Прекращение игры
  18. Азартные игры
  19. 4. ПСИХОЛОГИЯ ИГРЫ