<<
>>

Теории трудовой мотивации

Что же все-таки побуждает человека к труду? Этот ключевой вопрос волнует каждого менеджера, руководителя и владельца компаний. Пожалуй, на него сегодня все еще нет однозначного ответа: существует огромное число подходов, взглядов, теорий.
Большинство из них подробно и обстоятельно описаны в многочисленных книгах и учебниках [11 — 16]. Однако для полноты изложения я позволю кратко напомнить вам наиболее популярные из них [17] (табл. 10.1).

Некоторые из перечисленных теорий трудовой мотивации можно отнести к содержательным, а некоторые — к процессуальным. В содержательных теориях главное внимание уделяется содержанию потребностей, т.е. описанию и объяснению того, какие потребности формируют те или иные поведенческие установки сотрудников. В процессуальных же теориях во главу угла ставится вопрос о том, как создаются, поддерживаются и исчезают поведенческие установки на труд. Например, к содержательным теориям обычно относят теории с 5-й по 8-ю, а к процессуальным — с 11-й по 13-ю.

Должен заметить, что упомянутые мной (далеко не все) теории мотивации в основном не противоречат, а взаимодополняют друг друга, отражая многогранность, нестандартность самого процесса мотивации и предопределяя необходимость комплексного подхода к решению этой сложной проблемы. Как мне уже неоднократно приходилось говорить на наших занятиях:

сила успешного менеджера — в многообразии, в умении использовать различные подходы и теории, в частности, для мобилизации творческого потенциала сотрудников с целью достижения миссии компании.

<< | >>
Источник: В.В. Музыченко. Мастер-класс по управлению персоналом. 2009

Еще по теме Теории трудовой мотивации:

  1. Процессуальные теории мотивации
  2. Содержательные теории мотивации
  3. Трудовая мотивация.
  4. Противники трудовой теории ценности.
  5. Сравнительная характеристика теорий трудовой мотивации
  6. Управление текучестью и трудовой мотивацией работников в зарубежных компаниях
  7. Сущность мотивации. Мотивация в маркетинге
  8. Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу РФ
  9. Как заключить трудовой договор с работником. Общие правила составления трудовых договоров
  10. Договор трудовой. Общие правила составления трудовых договоров
  11. Этическая составляющая поведения. Отношение к труду. Типология трудового поведения. Предпринимательское и манипуляционное поведение. Принципы трудового поведения в Японии
  12. под мотивацией
  13. Мотивация
  14. 2.3. МОТИВАЦИЯ УЧАСТНИКОВ ТЦ
  15. Что такое мотивация?