<<
>>

Трудовые отношения.

Трудовые отношения в организации регулируются как экономическими, так и вне экономическими (но защищенными правом) методами. Частные системы правоотношений строятся на основе международных принципов и норм.

Основные положения международных соглашений регулирующих трудовые отношения.

Свобода ассоциации и защита права на организацию. Принцип этой нормы состоит в праве трудящихся и предпринимателей, свободно и без различия, создавать свои организации с целью выдвижения и защиты своих интересов. Его принятие явилось результатом долгой борьбы трудящихся, так как возможность их действовать в рамках организации существенно улучшает положение рабочих при переговорах с работодателями. Общая же норма цивильного права ограничивая заключение соглашений продавцов товара (труда) между собой.

В соответствии с конвенцией от 1948 года трудящие (и предприниматели) без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации, а также право вступать в такие организации с целью выдвижения и защиты своих соответствующих интересов.

Эти организации имеют право вырабатывать свои уставы и регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий. Государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению.

Организации трудящихся и предпринимателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке.

Они имеют право создавать федерации и конфедерации, а также право присоединяться к ним, и эти организации пользуются такими же правами и гарантиями.

Конвенция предусматривает равным образом право вступать в международные организации.

Приобретение прав юридического лица организациями не может быть подчинено ограничительным условиям.

При осуществлении прав, признанных за ними настоящей конвенцией, трудящиеся, предприниматели и их соответствующие организации соблюдают законность. Национальное законодательство не затрагивает гарантии, предусмотренные настоящей конвенцией, и применяется таким образом, чтобы не нарушать их.

<< | >>
Источник: Аширов Д. А.. Управление персоналом. 2003

Еще по теме Трудовые отношения.:

  1. Этическая составляющая поведения. Отношение к труду. Типология трудового поведения. Предпринимательское и манипуляционное поведение. Принципы трудового поведения в Японии
  2. Международные регуляторы трудовых отношений
  3. Аудит трудовых отношений и расчетов по оплате труда
  4. Основные различия между трудовыми и имущественными отношениями
  5. Регулирование трудовых отношений в ускоренных процедурах банкротства
  6. Региональные инструменты регулирования трудовых отношений
  7. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
  8. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений
  9. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
  10. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
  11. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
  12. Глобальные нормативно-правовые инструменты в области регулирования трудовых отношений
  13. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
  14. Эволюция функциональной значимости отбора и найма с изменением общественного отношения к трудовой деятельности.Механизмы привлечения к труду в условиях «дорыночных формаций»