<<
>>

Вопросы занятости женщин и гендерная политика на рынке труда США

Традиционно в США как одном из центров продвинутого феминизма проблемы неудовлетворенности жен-щин своим положением на рынке труда вызывают особую озабоченность как правительственных структур, так и об-щественных женских организаций.
В США сохраняется ряд проблем в занятости женщин, которые в той или иной степени проявляются и в других странах и регионах мира.

В настоящее время женщины в США составляют 45% ра-бочей силы. При этом доля занятых женщин составляет 56,2% всего женского населения, процент безработных женщин продолжал снижаться на протяжении последнего десятилетия, но в 2008 г. он несколько повысился в связи с кризисом и составил 5,4% по сравнению с 4,5% в 2007 г. По данным Бюро статистики труда, в 2008 г. в среднем по стране заработная плата женщин в неделю составляет 79,9% заработной платы мужчин (638 долл. США у женщин против 798 долл. США у мужчин). Эти данные в принципе коррелируют с данными Совета национальной безопасности США (U.S. National Security Council (NSC)), в соответствии с которыми женщины зарабатывают только 77% каждого доллара, заработанного мужчинами.

Женщины «недопредставлены» на высокооплачиваемых работах, хотя в последнее время число женщин в управленческом звене существенно увеличилось, но все-таки их остается большинство на низкодоходных рабочих местах. В основном женщины представлены в сфере образования и здравоохранения, однако и здесь руководящие должности в большинстве своем занимают мужчины. Почти половина всех работающих женщин по сравнению с уъ мужчин занята в трех профессиональных областях — продажи (розничная и индивидуальная торговля), сфера обслуживания и административная поддержка.

В 2008 г. полную рабочую неделю работали чуть более 120 млн человек, из них только 42,5% составляли женщины.

При этом уровень образования женщин оказывается выше уровня образования мужчин.

Женщин гораздо больше сконцентрировано в системе высшего (третичного) об-разования. Они оказываются более мобильны в поисках работы, их большинство в миграционном потоке «сельская местность — город».

Президент Обама был в числе первых, кто инициировал принятие закона о равной оплате за труд на уровне штата Иллинойс, а теперь на уровне государства продолжает поддерживать равную оплату за равный труд мужчин и женщин.

Одним из обещаний предвыборной кампании нового американского президента было повышение социальной на-правленности экономики. Женщины в США, особенно матери-одиночки, не имеют возможности уйти в отпуск по болезни, иначе потеряют часть заработной платы. Новое американское руководство обещает обеспечивать работникам ежегодный 7-дневный отпуск по болезни с сохранением заработной платы, при этом не перекладывая ответственность на работодателя.

Другим важным направлением поддержки женщин аме-риканское правительство считает оказание содействия жен

щинам-предпринимателям. Женщины возглавляют 28% американских фирм, но при этом только 4% фирм с венчурным капиталом. Они по-прежнему чаще мужчин получают отказ в получении займов и кредитов.

Средством защиты женщин от бедности американское правительство также считает приостановку действий по приватизации системы социальной защиты. По мнению Б. Обамы, государство должно стать гарантом обеспечения доходов в старости.

Из 37 млн американцев, живущих за чертой бедности, примерно 14,6 млн составляют женщины (особенно много таких лиц проживает в штатах Айова, Индиана и Висконсин).

С целью борьбы с бедностью в целом и уязвимых групп населения в частности Б. Обамой и Дж. Байденом на ближайшие несколько лет предложены ряд продуктивных мер, среди которых:

1) повышение минимальной заработной платы с учетом инфляции и повышения налога на потребительский доход;

2) вложение 1 млрд долл. в течение 5 лет в программы построения карьеры и переобучения.

По мнению новой американской администрации, необходимо ликвидировать дискриминацию по полу в получении образования, начиная от начального и заканчивая университетским образованием. Президент Обама обещает поддержать развитие научного потенциала женщин, прежде всего в области точных наук и инженерного дела. На данный момент только 12% занятых в американской экономике женщин занимаются научными исследованиями и инженерным делом в бизнесе и промышленности. Женщины также составляют только 9% из числа получивших степень бака-лавра в инженерных науках.

Таким образом, искоренение дискриминации на рынке труда является значимым пунктом социальных преобразований новой американской администрации с целью содействия экономическому росту и повышению устойчивости и конкурентоспособности американской экономики.

<< | >>
Источник: С.В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция. 2010

Еще по теме Вопросы занятости женщин и гендерная политика на рынке труда США:

  1. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на европейском рынке труда
  2. Система управления занятостью и общеевропейская политика на рынке труда
  3. Проблемы женской занятости на мировом рынке труда
  4. Проблемы и тенденции на европейском рынке труда и занятости
  5. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда
  6. Политика государства на рынке труда
  7. Организационная структура содействия занятости в США
  8. Государственно-правовые основы занятости и безработицы в США
  9. государственной политики в области занятости
  10. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда
  11. Роль технологии в формировании рынка труда и занятости